企业合并取消员工福利，可以不同意为由获得离职补偿吗？

Question

公司一直以来报销房租，但如今企业即将被合并，如果为了不再报销房租，就相当于降薪2000，现有薪资将捉襟见肘，面对这种情况如果离职可以取得补偿吗？

Answer 1

单位是有任意取消的权利的，除非你们的劳动合同有约定该项福利，你才可以单位违约为理由离职并要求补偿。

Answer 2

自己离职的都没有任何补偿，单位承担房租这个属于福利，一般来说单位是有任意取消的权利的，除非你们的劳动合同中约定了要给，你才可以以单位违约为理由离职并要求补偿。

Answer 3

两种情况，一.2000元的房租报销属于工资组成部分，劳动合同载明，那么单位不能单方取消。二.房租报销属于单纯的福利，单位有权利取消。

Answer 4

这种情况属于用人单位的过错，你可以因此提出离职，并要求支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资。

Answer 5

这个不是法定的强制福利，单位有自主管理权！
只要不是针对个人的恶意行为，单位就是合法的！