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企业不给待离职人员福利
提了
辞职
后
公司福利
还有吗
答:
提了
辞职
后
公司福利
是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不
予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位解...
如果我在
公司
发放年终奖之前
离职
了,公司有权
不给
我发年终奖吗?为什么...
答:
引言:如果在公司发放年终奖之前离职了,公司是有权不给员工发放年终奖的
,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放年...
辞职
但未
离职
在公司能不能享受
公司的福利
待遇
答:
当然,
如果是全员的福利,比如满勤奖、住房补助等
,以及法定的福利五险一金等企业不该因为员工提出离职(还在岗)而不予享受。
辞职
但未
离职
在公司能不能享受
公司的福利
待遇
答:
只要你仍然与
公司
保持劳动关系,公司所有
福利
你都应该有,如果没有给你发放,你可以查看贵司的相关福利待遇规定,如果有相关规定,你可以到人事部门要求发放,如果没有其他人都有,你也可以要求。一般公司都不会这样做的,尽管你马上要与公司脱离劳动关系了,反之
企业
如果真不发给你,劳动法好像还真没有...
如果
员工辞职
,
公司福利
迟迟不下发,可以上劳动局告么
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
员工离职企业
有没有权利收回补贴和
福利
?这个要看实际情况了,如果说员工在职期间所领的补贴和福利这个是不可能收回的离职之后的话,这个补贴和福利是可给可
不给
的。
正常
辞职
,原
公司
奖金和餐补不发!
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
在岗期间的奖励
离职
不发怎么办
答:
有观点认为,奖金系用人单位在工资之外额外
给予员工的福利
待遇,目的在于奖励员工以其工作表现为
公司
带来之利益,为公司提供长期服务等。因此,用人单位有权通过制定规章制度方式来设置奖金发放条件。若用人单位处规章制度明确,员工在奖金发放日前
离职
或提出离职的,不享有奖金,则有权拒绝发放。工资作为用人单位...
请教大神,凡
员工
在提成、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用于因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的...
待离职员工
是否享受
公司福利
待遇
答:
主动
离职
、
辞职
的
职工
不能领取失业保险金。具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已失业登记,并有求职要求的。
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