第1个回答 2019-08-08
1、有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。
2、有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中投入到与核心竞争力有关的工作中去，提升企业核心竞争力。
3、有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业的外包公司是必然选择。因为人力资源外包公司具有广泛的阅历和专业的经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的岗位行为规范和科学分配模式，充分调动员工的积极性与创造性。
4、有利于吸纳英才，留住人才。人力资源外包适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业，通过人力资源外包均能从中获取独特优势。
第2个回答 2017-12-05
人力资源外包业务的具备如下优势：
(1)有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支。
(2)有利于集中优势资源，提升核心竞争力。
(3)有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业公司是必然选择。因为人力资源专业公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。
(4)有利于吸纳英才，留住人才。人力资源外包适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业，通过人力资源外包均能从中获取独特优势。
第3个回答 2017-12-05
人力资源外包具备如下优势：
(1)有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支。
(2)有利于集中优势资源，提升核心竞争力。企业将招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理、约束与激励机制的改革方案制定等转交给外部专业服务公司，可减少这类活动对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限资源集中投入与企业核心竞争力有关的活动，提升企业核心竞争力。
(3)有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业公司是必然选择。
(4)有利于吸纳英才，留住人才。人才争夺和人才安全已成为全球企业人力资源管理体系的十分重要课题。如何吸引行业顶尖人才、用好现有人才、留住关键人才，是企业发展面临的巨大挑战。