在职期间出错，离职后要承担责任吗？

Question

在职期间出错，离职后要承担责任吗？

Answer 1

如果在职期间出错，损失公司利益，离职时还未解决的，需要承担责任。

Answer 2

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”由以上规定可知，用人单位只能在员工有过错，且造成了经济损失时，才可以从员工工资中扣减损失费，并且扣除后月工资不得低于当地最低工资标准。根据已有的一些判例可以看出，一般而言，只有当员工属于过错即故意或者重大过失并且造成用人单位经济损失时，用人单位才可以要求赔偿。此时，用人单位需要提供足够的证据证明员工有过错，且造成了经济损失。如果这两个条件缺一个，则主张一般都不能被法院支持。另外，即使是劳动者过错造成经济损失，也不能要求劳动者承担全部赔偿责任。如果用人单位完全脱离责任，显然也不公平。作为用人单位而言，本身对员工就应该尽到一定的管理义务，管理义务没有到位才会致使劳动者出现过错行为。

Answer 3

如果是工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

Answer 4

我认为在职期间出错了离职后一定要承担属于自己的责任，因为这是在职期间做出的事，在当时自己的工作范围之内，也是自己的工作责任之内，而当离职后，所掌控的还是你，所签名的还是你，所以我认为离职之后还需要承担责任。

Answer 5

这个要看是什么样的过错，有的过错确实跟自己有关，是自己造成的过错，而后发现造成了损失，那单位是有权要求你承担相应的过错责任的。