即便是没有合同，只要有打卡的记录，都是可以作为维权的证据的，向这种事情去劳动部门举报，通常不仅会把你的工资补上，还会惩罚公司不给你签合同的事情，给予你一定的补偿
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第1个回答 2021-07-22
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
因为没有签订劳动合同，所以，您申请劳动仲裁时，需要您自己提供证据证明你和单位存在劳动关系，出勤打卡记录是可以作为这个证据的，是合法有效的。
按照劳动合同法，关于单位不签订劳动合同的情况，单位是需要向您支付双倍工资的。这个权利，您同样可以通过劳动仲裁的途径主张。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
因为没有签订劳动合同，所以，您申请劳动仲裁时，需要您自己提供证据证明你和单位存在劳动关系，出勤打卡记录是可以作为这个证据的，是合法有效的。
按照劳动合同法，关于单位不签订劳动合同的情况，单位是需要向您支付双倍工资的。这个权利，您同样可以通过劳动仲裁的途径主张。
第2个回答 2021-07-21
只要有打卡记录就可以维权。离职后公司不给工资，属于违法行为。
第3个回答 2021-07-21
可以，钉钉打卡记录，以及银行卡转账流水记录都可以
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