很多人都认为，自己只是一个刚刚进入职场的新人，连工作的内容都还没有搞清楚，不需要为自己做职业规划，其实这是一个错误的思维，职场规划是非常重要的一件事情，我们非常有必要去做他。
第一，职场规划就像是一个清晰的图表，如果要打个比喻的话，他就像是一张航海图，如果没有这一张图画，你在职场中就像一个眉头的苍蝇一样完全不清头脑。
做好一张职业规划你就会清晰的看出，你在接下来工作中需要做的事情，知道每一个阶段应该得到的结果。
第二，做一个职场规划就要提前为自己定一个小目标，把目标以阶段性的方式呈现在规划里，因为只有这样，你才能够对自己的所有方面进行一个完整的分析，从而可以总结和选择出最适合你的职业，或者最适合你的工作，这是我们开展职场生活的第一步。
第三，明确我们的能力，知道我们自己具体能干什么事情是非常重要的，就好比你是做饭的还是吃菜的，如果进错了行业，将不利于我们接下来的发展。
第四，只有在做职业规划的过程当中，我们才能够更加深刻的明白自己的优点和缺点，可以考虑多种因素，清楚我们的优势，了解我们的历史，这对于以后的职场做事非常重要的。
所以不要觉得职场规划是一件毫无意义的事情，做好这件事情是我们打开职场之路的第一步，我们一定要牢牢的去抓住这个机会。
刚入职的员工做职业规划是很有必要的。
首先，大学毕业或者是研究生毕业之后，你肯定得找一份工作吧。找到这份工作你暂时是满意的，但是你知道你以后会满意这份工作吗？你能一直接受这个公司的规矩嘛，并且长时间枯燥无味的做这些工作。如果你的心里现在产生犹豫了，那么你就很必要有做一份职业规划的。
就拿我个人的经历来说，我当时就是这样，虽然进了一家国企工作，但是感觉他还是没有达到自己的目标和要求，打算先在里面磨炼几年，培养自己的工作经验，然后出去之后再找一份工作。
于是我就在里面呆了几年，待了几年之后你会发现这个公司的制度没有那么好，你会对某些方面看不习惯，不符合你的追求了，我在这里时候我就主动的辞职去寻求了另一份工作，在另一份工作之中之中我体会到了自己的乐趣，并一直坚持到了现在，我觉得现在还在写那个职业规划，因为我不知道我将来还会不会喜欢这份儿工作？就像屏幕面前的你也是一样。
要做好自己的职业规划，要把自己的人生更加完善一些，让自己的人生过得更加有意义，不能浪费自己的青春年华来做一些自己不乐意的事情。
水往低处流，人往高处走，作为员工来说，也不愿意一直重复当前的工作内容和收入水平，总要往前走的，无论是职务、岗位，还是待遇方面，总得要有个提升吧，这个具体的提升方向和基本路径，也就是职业规划了。
说到职业规划，这也是一个老生常谈的问题，大家都知道，但极少有人来做，老板希望员工自己做好职业规划，员工却又希望公司能从专业角度，来帮自己做好职业发展规划。结果大家都是脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。
一， 规划的必要性
方向是一定要有的，别说职业发展规划了，就是一件普通工作的执行，也得要有规划的，提前明确方向、划分阶段、确定推进方案和时间轴线，提前要做哪些准备工作，这样整体工作推进起来就紧紧有序。员工自己也知道规划的必要性，但是现在90后员工在自身的成长过程中，相关规划工作都是由父母代劳的，选什么样的学校、学什么专业和兴趣班、进什么样的单位、找什么样的对象、买什么样的房子等等，都是父母规划好了，子女只要按部就班的执行就好，导致90后普遍有规划意识，但没有规划的制作能力。
二， 职业规划包括什么
1、首先就是入职取向。所谓入职取向，就是员工来公司上班，主要看中的是什么，是挣钱、是学习、是为了照顾家庭、是兴趣、是为了消磨时间，还是作为临时过渡。
2、导致离职的主要原因是什么？也就是哪些原因会导致员工离职，是待遇问题、还是学不到东西、还是被老员工欺负、还是工作中一直没有成就感，这个离职原因可以看成是员工的个人红线，碰到了就要走人的，这个话得要提前问清楚。
3、职务发展目标。在职务方面的晋升规划，例如入职是业务员，一年后计划升业务主管，二年后计划升业务经理，三年后计划升运营
三，职业规划的制作与运用
在新员工确定入职时，公司人事部就要主动帮员工来制作职业发展规划。
总而言之，职业规划的制作，对于公司来说，执行成本非常低，技术上也没什么难度，也就是一张表格的事。但对于员工来说，这个意义就并不一样了，自己的父母没有帮自己做好职业规划，以前的公司也没帮自己做，自己有这个心，但也做不出来，还是公司有这份心，帮自己梳理好职业发展规划，自己也可从其中来推理出整个人生的发展方向和大阶段划分。且不说这份职业发展规划，自己是否会严格遵守执行，至少公司的态度摆在这里。本回答被网友采纳
一、其实不管你们在学校的学习成绩如何，一个人往往都是在走进职场中，才打开了属于你的快速成长期，但人很多时候都是盲从的性格，容易被身边人影响同化，再加上每天重复的工作内容，就算是刚入职的员工，也很难长久的保持自己的激情，可就是这样的状态，会让你每天的工作效率越来越低，所以想在以后的工作中能够更好，除了需要保持对工作的热情之外，不管平时多忙，都千万不要忘记就给自己一些时间来学习，这样你可以让自己成长起来，变得优秀了之后，你的看法眼界都会比以往都要高很多。你学习的方向并不一定局限于工作范围之内，可以是自己感兴趣或者想要接触的事情，其实多元化的去学习其他方向的知识，你会发现很多适合自己的东西，而且这样提升能力的方法，也可以适当的提升自我的贡献价值，每天少量的积累自我价值的过程，不仅可以提升自信度，还可以积累经验，这样你会发现，自己每天的生活不再是单纯的输出，而是会因为自我学习，保持一个维稳的状态，而不至于有一天会有江郎才尽的无奈感。
二、对自我认知要明确
每个人的起始点是不一样的，也就是我们所说的平台，有人幸运拥有好的起步点，就有人不幸需要靠自己努力来争取，但是很多拥有良好平台的人，都自以为是自己能力强才拥有了好的结果，这就是对自我认知还不够准确的表现，这样的人往往一时风光，但是维持不了多久就被打回原形。聪明人往往都是对自我能力有着一定的了解，当自己所属平台够优秀的时候，就把平台当成一个跳板，来实现属于自己的真实价值，而不是在好的位置上沾沾自喜，最后只能够坐吃山空，所以聪明的小伙伴，千万不要因为平台起点高，就盲目自信从而不能够正确认识自我，因为想要走的远，还需要靠自己努力才可以。
三、捷径永远不是一天牢靠的路
现代人都喜欢快捷方便的生活，因为可以让自己少吃苦，但是往往就是因为自己的懒惰，让很多人在工作中也习惯性的寻找捷径。
四、坚持到底千万不要半途而废
能够成功的人，他们除了足够自律之外，还有的就是坚持不懈的精神。
五、提升专注力，不要三心二意
现在的年轻人总是遇到一点挫折就打退堂鼓，而不少的领导都表示，对于那些三心二意的员工，永远都是不想多花精力去培养的人，所以你们要学会提升自己的专注力，在工作的过程当中，把你充沛的精力放在上面。
注重心态的及时调整
刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。
而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何？团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。
观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持学习的心态
学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向。
所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。
不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。
职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。
当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。
从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。
其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。
所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也浪费了大好年华。