第1个回答 2019-08-09
职业规划，抛开各种说教式的套路，简单易懂的，就是为自己作一个工作计划。
人在职场会随着时间的变化起化学反应，所谓规划，应该就时间间隔而论，超过年限，不同的人不同的调性，那就不好说了。
学习一下CCTV的开场白，小罗姐姐眼中的新人职场，在一个起点，应该是5年一个轮回：一年基础，二年沉淀、三年实践、四年试错、5年出师青于蓝。
一年基础。现在的小新们学历和眼界都是高于N多年前小罗姐姐这一辈的。跨进职场这个大舞台前，其实已经看过N场重复剧本的戏剧，不同的是以前是观众，现在的演员。
前提是，分析自己的性格特点、喜好，拿一本可以支持喜好持续上演的剧本（进入企业）。
第一年非常重要，你能不能从实习期一直持续到成为真正团队意义上的职员，很大原因会跟你的性格和你潜意识接受的工作愉悦度有很大关系。
职场诸多暗黑之处，会在你踏进职场的一刻，缓缓扑面而来。就像弥留的病人一样，对于生命的留恋，要的只是那一瓶盐水。没有强大的家庭背景、优厚的财力挥霍，要的也是至少有一样支持你坚持不断前行的意识。
二年沉淀。受了一年的委屈、白眼和怀疑。你会慢慢感觉到融入职场的美好，工作中带给你的心理满足，会在深夜突然惊醒的一刻感动自己，原来，不经人世的自己，也是可以脱离懒惰，为达到一个目标尽力而为。
但是，小新职场上还是有太多不成熟因子的存在，工作上和人际上的处理，貌似看上去已经门道，却是苦于得不到进入的门道。这时，在身边给自己设定一个偶像值的人物相当重要，观察偶像的待人处事方法来精进自己。因而第二年的沉淀期会是你在职场上锦上添花的一着。
三年实践。熬来第三个年头，也是企业开始对待你像亲生儿子一样的幸福年份。
看到你的坚持、你的韧劲，会慢慢向你敞开心怀，让你接触一些行业内部的东西。你会发现，原来还有那么多秘密是自己从来都没有想到过的，这些开放出来的信息，原来对于工作会有这么多帮助。这时，你会感激自己的坚持。
四年试错。亲生儿子的最高福利，企业会让你尝试各种未曾尝试的工作，这些工作很多时候可能都是一个坑。。。不要紧，只要你能坚持，团队的力量便会让你从中找到解决的方法。掉进过坑，再爬出来，你会在行进过程中见到处事稳重、成熟、有见解的自己。
五年出师。好吧，第一阶段的第五年头。稳重待事、温和待人，已经成为你的标配，回过头看看，进入企业的小新们有没有你当年的样子，天真浪漫和心怀天下？
再给自己定下一个5年计划！像当年进入职场时一样，定下心看看现在的自己，想要怎样的生活，再看见怎样的自己。
然后，天要下雨娘要嫁人，那就请便吧！
第2个回答 2019-08-24
觉得还是很有必要的但是规划一定要根据自己的实际情况来要合理 不然达不到这个目标就会放弃那么计划也就没什么用了 长期以来可能连制定计划的想法都没有了 另外 制定好一个计划以后一定要坚持 最好一个短时期内只制定一个或者两个计划 不要制定太多 否则都抓不住（当然你如果智商情商双高就当我没说） 我就是自己特别后悔毕业没有制定什么计划 制定了坚持不下来自制力超差 结果现在还是一事无成 不过我看了你的问题想通了 现在自己开始制定一个计划要两个月完成 不知道能否实现不说了我要去完成我的计划了
第3个回答 2019-08-24
我个人感觉刚入职的话还是没必要先做职业规划的。因为我们刚入职的时候是比较迷茫的，我们不知道自己适合哪一块，只有经过了一段时间的职场生活以后才会渐渐清晰自己的一个职场方向。一般来说，有了职场方向以后的话，我们可以做一个自己的职业规划，这个时候做的职业规划相比于刚入职的时候会更加的有意义和有作用，对我们也会有更大的帮助。
我一直认为有些事情他做的时候必须讲究一个时机，刚入职做一个职业规划这个时机选得不是很好，经历职场生活一年左右做规划会更好！
第4个回答 2019-08-09
公司要求新员工写职业生涯规划事实上企业对新员工进行职业生涯规划的一个部分。从员工一进入企业开始就对其进行引导，帮助其明确自己在企业中的发展方向，这样才有利于新员工有针对性地加强学习与进行能力的培养和进行各种准备，熟悉企业的制度、规则，为员工职业的发展打好基础。
公司的新员工职业生涯规划是由新员工、企业共同设计的一个整体,其中员工个人承担一部分职业发展责任；公司的职责主要是明确职业发展通道,提供发展空间并给予培训支持,并辅助员工制定发展计划和培训计划。
新员工在进入企业初始，先要对自己有一个规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的帮助、引导或监督、检查。自我规划的主要内容应包括：
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
2、综合评估。包括：（1）自我评估：自我SWOT分析，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。（2）职业生涯机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括环境的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
3、职业的选择。选择职业至少应考虑以下几点：性格、兴趣、特长等与职业的匹配及内外环境与职业相适应。
4、职业生涯路线的选择。以上规划内容在年底公开竞聘前完成。
5、设定职业生涯目标。在选定职业生涯路线后，必须设定职业生涯目标。目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
6、制定行动计划与措施。落实目标的具体措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人发展计划时应当结合公司以及部门的计划目标。
7、评估与回馈。
第5个回答 2019-08-24
对于这个问题，我个人觉得，作为一个新入职的员工，对自己有个职业规划还是比较好。这样的话，至少有个目标，有个准备。对自己以后遇到什么事情的时候也可以心里面有个参考。俗话说得好，有备无患。烦你反正有个职业规划也没有坏处，何乐不为。
其实要回答面试官“你未来三年的职业规划”这个问题，求职者一定要弄明白面试官要从这个问题得到什么答案，我认为有五点：第一，在未来的三年时间里，求职者是否能够稳定的在一家公司持续工作；第二，求职者对自己的未来是否有一个明确的规划；第三，求职者对工作的抗压能力怎么样；第四，求职者如何制定工作计划并付诸实施；第五，如果三年之中的职业发展之路不顺利，是否能够接受。
只要从以上五点组织语言，结合自己的实际情况，再结合应聘的岗位和面试的公司实际情况，一定就能给出面试官完美的答案。其实这只是一个开放性的问题，并没有固定的答案。下面举几个简单的例子，来具体的说明一下。
1、如果是从小公司跳槽到大公司，当面试官问到这个问题的时候，可以这样回答：
我原来在小公司，职业发展空间有限，但是来到咱们这样的大公司，这样的大平台，我感到很荣幸。这里的优秀同事很多，他们身上值得我学习的地方一定很多，在未来的三年中，我一定努力学习他们身上的闪光点，竭尽全力使自己成为公司中优秀的员工，为公司未来的发展添砖加瓦。
如果面试官追问：如果我们公司给你的发展空间，没有达到你的预期呢，你会不顾一切的离职吗？我们可以这样回答：
我认为公司的领导既然能管理这么大的公司，必有过人之处，当我的能力达到一定水准的时候，我相信职位和薪酬都是水到渠成的事情。入职公司后，我首先要考虑的是如何扎根公司，成长起来，让自己更有竞争力。
循一个最重要的原则：不要给面试官留下话柄
面试官永远会注意你回答中的漏洞，然后挑出来反驳你。如果我们面试的只是一个普通的小主管，而回答三年内一定要成为公司的高管，面试官一定会觉得不切实际，觉得求职者好高骛远。所以，谈未来规划的时候，一定不能太具体，因为求职者一定没有面试官了解公司，只要像第1点里那样笼统的谈，永远都不会错。如果想具体地谈，不妨谈谈自己的过去。
所以，有备无患。