第1个回答 2019-08-09
很有必要，职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的重要路径，对于个人来说，职业生涯规划可以帮助我们树立明确的目标与规划，正确的认识自己，了解自己，运用科学的方法，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服困阻，衡外情、量己力为自己定一个合理而又可行的职业生涯发展方向，筹划未来，最终获得事业的成功，实现人生目标。
第2个回答 2019-08-24
当一个新员工刚入职的时候，你必须做好6个方面的训练，让员工快速融入团队，让员工快速的为自己的目标负责。如果你错过了入职培训，接下来你会发现你的用人成本很高，员工的自驱力不足。
首先第一点：你在员工入职的时候，你必须让员工感受到组织的温暖和爱。比如说海底捞，海底捞员工入职的时候，一定会举行欢迎仪式。而这个欢迎仪式里边，每个员工会自我介绍，来祝福他。
另外他们的领导，他们店长以及相应的一些部长，会请这个员工吃饭，请这个员工吃饭的时候还会告诉员工，我的电话号码请你记下来。如果你将来有什么困难，有什么委屈，请你给我打电话，当天就让员工感受到组织的温暖！
我们思想力公司，每个员工入职的时候，我们所有的老员工都必须要准备一个小小的礼物，这个小小的礼物是赠送给新员工，入职的时候欢迎他的。有的是送鼠标垫，有人是送一个茶杯，有的是送一个靠枕，有的是送新奇的东西。
总之在新员工入职的时候，当收到满满的祝福和各种小礼物。他会感觉到非常的开心快乐，他会感觉到融入团队，他会感觉到组织的爱。
第二个方面：必须做好员工6个方面的培训。没有把这6个方面的培训做好，那么接下来员工的用人成本就会高：
企业文化
第1个方面的培训就是公司的企业文化，公司的使命、愿景、价值观一系列的要素，包括公司的发展历程以及公司沉淀的重要的故事、案例，都要给员工讲清楚，让员工知道公司的核心价值观非常重要。
核心价值观是一家公司最高的行为准则，当员工入职之后，他没有融入进来，没有这些文化的培训。那么员工他永远是个陌生的员工，你将来怎么让员工为公司使命、愿景奋斗，那么你无从说起。
第3个回答 2019-08-24
非常有必要，做职业规划是在做自己的奋斗目标，初入职场的员工，什么都不懂，就更不用说职场的守则了，但必须要知道自己的奋斗方向，没有奋斗方向的员工就象没头的苍蝇一样，一年到头只会瞎忙活。
首先要根据自它的爱好来确定方向了，然后就是根据工作能力来规划自己的前进步伐，最后根据自己的付出规划收入。
第4个回答 2019-08-24
这是非常有必要的。每个人在不时期不同段都应该制定自己的目标。刚刚入职的员工也是如此。到了一个全新的工作环境，首先就必须要了解所在企业的文化、管理模式、发展历程。自己所处的岗位是干什么的，如何尽快熟悉并干好，如何与同事处理关系，未来我想在这个企业做到什么岗位或职位，从现在起该怎么做，如何做。只有这样你才能在短期内适应环境，熟悉并掌握自己岗位的职责，取得领导和同事的认可和信任，为未来铺就发展的道路。
第5个回答 2019-08-09
职业规划肯定是有必要的，而且应该说入职了才开始规划已经比较晚了。现代生活节奏很快，留给每个人做学徒的时间不多，如果不提前做好职业规划，错过了机遇会多走很多弯路。其实高中文理分科就已经是一种规划，高考报志愿更是一种规划。如果说高考前只是闷着头往前冲，还不能对自己有清晰的自我设定，那么到大学时应该做出必要的选择，大学期间已没有高考的压力，各路精英聚在一起，有时间有条件拓展自己的能力，在学校非常活跃的学生毕业后都会很快步入正轨。