第1个回答 2019-05-07
如果不是公司经营不善，资金周转困难，也不是原工资比同行高，导致降薪，当然要考虑辞职，因为你留下来也不会有好心情做事的。
第2个回答 2019-05-07
离开吧，此处不留爷，自有留爷处
如果自己没有犯错误，公司没事找事
那就果断走人，领导估计是看到后继有人了
就把老员工的利益放在一边了
这就叫过河拆桥。
第3个回答 2019-05-06
公司找的理由的确跟你有关系吗？如果有，你而你又适应了现在的工作，前提是暂时还没找到更合适的工作之前，你可以选择继续留下来，把工作中存在的问题进行总结和改进，如果一切都达到了标准，工资还是未做调整，你可以选择离开。
当然，你也可以边做边找更合适的工作，所谓骑驴找马，除非你没有经济压力，那你大可以直接把老板炒掉。所以不管怎么说，觉得有问题了就提前准备退路吧。
第4个回答 2019-05-25
离不离开在于你的心态，在于你的格局。
公司肯定是遇到了困难或今后订单少了才会作出降薪的决定的。除非是你自己有问题，平常工作达不到老板的要求，上司只好用降薪这招来逼你离开。如果真是这个原因，建议你早点离开，重新找一份适合自己的职业。
第5个回答 2019-05-25
首先得问下公司老板为什么无故的我降薪、只单独降我的还是全员都降、如果是全员都降薪、是不是公司在发展上遇到了资金问题、如果是暂时遇到资金问题为了节省开支全员一起降薪来共度难关的话可以不先离职、看后续！如果公司发展没问题而且只给你无辜降薪、那就果断离职！