第1个回答 2019-05-06
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨啊，降薪不可能是没有任何原因的。如果将新只是你一个人，嗯，是有针对性的，你在公司受到了排斥，收到了排挤，就可以选择辞职离开了，如果是所有人都降薪了，那说明是工资公司的一些出了其他的问题，如资金链不足，劳务关系之类的。你就就更要去观察一下公司是不是出现了一些潜在的风险。如果没有问题，嗯，看能不能接受降薪的幅度，如果能接受可以选择继续干，如果不能接受，那就可以选择离开了。
第2个回答 2019-05-07
你好，这个情况，你需要自己计划好。如果你感觉已经没有什么东西好学了，然后又有更好的地方，那么为何不辞职，何必在那浪费时间。如果暂时没有什么比较好的打算，那么就建议先暂时不要辞职，不过你需要做好心理准备，一般无故降薪，你也就离离开这个公司不久了。
第3个回答 2019-05-13
这种问题的回答是因人而异的。每个企业招人时都是有规划的，要看你是被当哪一类人而招收的。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划，短期规划为三年以内的规划，学技能，会做事；中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标，懂管理，会做人；长期目标其规划时间是五年至十年，培养思考的能力。如果你的工作仅限于简单的完成任务，那么被替代的可能性非常大，有了新人工资低，工作热情又高，肯定要想办法让老员工离开。这样的情况你就马上辞职，多待无益。如果你觉得自己还有发展空间，那就尽快的完善自己，让自己在企业中，不可轻易替代。
第4个回答 2019-05-11
我的建议是不要果断离开，公司降薪的原因虽然你自己不知道，但是总能够找到源头的。如果确实自己工作各方面都很好，结果依然被降薪，那么咱们也应该先找了下一家公司再说，这样心里有底，离职才不担心失业。还有，如果是行业不景气，因此无故降薪，那你就对比下其他同行业的公司吧，如果不想转行，不如继续干着。
第5个回答 2019-05-11
那要看降薪的程度了，要是你的工资很高，即使降了薪，也还是不错的收入，那就不必离职，若是工资原本不高，再降薪，那就不能在那工作了，本来就不是因为你的错就降薪，有可能公司来了许多新人，公司就想着大换血，不想用老员工了，你再在公司待下去也没啥意义，除非你特别喜欢这份工作！