第1个回答 2021-12-31
你可以去跟领导沟通让他把工资给你恢复，或者说给你涨上去，如果说你做了时间很长了，工资不但没有上升，而且下降了，这样就没有必要在公司待了。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-12
公司无故降薪，有两个原因。一是有可能对你的工作能力不满意，想叫你离开，公司又不好意思说。对你降薪叫你自己辞职离开很好可能。第二种情况是公司经营不是太乐观。无论哪种情况你应该辞职离开另寻他路，是明智选择。因为人活一口气，树要一张皮，好自为之。
第3个回答 2019-04-25
不可能无缘无故降低薪资的，要看具体原因，是普遍降低福利绩效奖金之类的还是针对你个人的，先搞清楚，如果是专门针对你个人的，那你也没什么前途了，如果是全体员工，要看公司遇到什么问题了，未来是不是还有前途，仔细权衡。
第4个回答 2019-04-25
如果有更好的去处就干脆辞职
没有找到好去处的话就先干着吧
现在都不太好做
骑着驴找马是正常程序😄😄
第5个回答 2019-05-06
:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索 根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同！
公司要页是暂时降薪，而公司是正需要你之时，你的一职位不可获缺，不逮议离职，
要是公司是针对你，对你有偏见，如你有能力进取上位，那你不该禺开，要是你没能力胜任此I作，早点离职找合适自己的吧！
加油