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产假休完没岗位了怎么办
产假后
公司要调
岗位怎么办
答:
如果女性员工认为公司的调岗要求不合理或侵犯了自己的合法权益,可以依法维护自己的权益。
可以向公司提出异议或申诉,也可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷
。在此过程中,员工需要了解相关的法律法规和政策规定,以便更好地维护自己的权益。综上所述:产假后公司要调岗位时,女性员工需要全面了解公司的调岗政...
休完产假
回来后
岗位
被代替
怎么办
答:
法律分析:休完产假可以解雇,但是休产假期间不能解雇
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
休产假
回来
岗位没了
答:
法律分析:可以主张支付经济补偿金
,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
休完产假
回来后
岗位
被代替
怎么办
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以找领导协商
。职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。休产假期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作...
休产假
到期公司
没岗位怎么办
?
答:
如果真是这种情况,
公司可以给员工调整其他工作岗位
。如果公司有证据证明也不能安排其他岗位,可以暂时安排员工待岗,待岗期间应当支付生活费。
休完产假
回来后
岗位
被代替
怎么办
答:
另外,从职业的角度,女职工在
休产假
前要与接手工作者交接清楚,在休产假期间,时常与在岗者取得联系,了解工作进程,以便于在休假完毕后尽快适应工作。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
休产假
,回去上班,没有我的
岗位
,
怎么办
?
答:
产假回去
没岗位
,肯定能要求公司安排。员工
休产假
,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间没有解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假
结束
返岗之后,应该找部门主管安排给你工作。若用人单位不提供岗位的,您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同...
休完产假
回公司上班,可却被公司闲置了起来,该如何打破僵局呢?_百度...
答:
千万不要有这种想法。换位思考一下,如果你是部门主管,有员工
休产假
,你会不会把她的
岗位
空着,等她回来?不会吧,要招一个人来顶替她的工作,现在她回来
了
,你能立马就把新人辞了吗?也不会吧?所以,你要利用这一段没有具体工作的时间,重新熟悉一下工作环境,新来的同事。毕竞离开岗位这么长...
产假结束
辞职,还能领到生育津贴吗
答:
休完产假
就辞职可以申领生育津贴。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
教师
产假
到期回学校没有
岗位
答:
1、首先同学校管理人员友好协商。2、其次能去劳动仲裁进行投诉。3、最后回家耐心等待
处理
结果即可。
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