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缴费工资是实发工资吗
缴费工资
2700,
实发工资
答:
法律分析:缴费工资不是实发工资,而是应发工资
,实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对...
社保
缴费工资是
实际
工资吗
答:
不是
。根据查询律图官网得知,社保的缴费工资,不是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准,应按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
缴费
基数
是实发工资吗
答:
【法律分析】:缴纳基数不是实发工资,而是应发工资
。实发工资就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金...
社保的
缴费
基数
是实发工资吗
答:
社保的缴费基数并不等同于实发工资
,它是根据政府规定的标准来确定的,与参保人的工资收入有关但并非完全一致。实发工资是员工实际收到的工资,而社保缴费基数则是用来计算社保费用的基础。通过设定合理的缴费基数范围,可以确保社会保险制度的公平性和可持续性。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
社保
缴费工资是
实际
工资吗
答:
法律分析:社保不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按上年度月平均工资计算的。1、按照国家规定,企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资,本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人
缴费工资
基数,低于当地上年度职工平均工资60%的,按60%计入。2、企业按照...
月
缴费工资是实发工资吗
答:
法律主观:是应该按
实发工资
计算的。用人单位根据《 劳动合同法 》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
社保
缴费工资是
实际
工资吗
答:
社保
缴费工资
不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付...
缴费工资
与
实发工资
的区别
答:
缴费工资
与
实发工资是
员工薪酬体系中的两个重要概念,它们具有不同的计算基础和用途。缴费工资主要用于计算社保和公积金的缴纳金额,而实发工资则是员工实际收到的收入。了解两者之间的区别有助于员工更好地管理自己的财务和规划未来的职业发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
本年月
缴费工资是
指实际工资收入还是按社保缴费的基数算,实际工资一 ...
答:
退休工资计算是按照缴费技术工资进行计算的一般实际工资都会比
缴费工资
要高一些。
社保
缴费
基数是按照
实发工资
还是应发工资
答:
法律分析:1.社保
缴费
基数是按应
发工资
算的。2.根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定,缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
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