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招聘信息工资与实际不符
实际工资和招聘信息工资不
一样怎么办
答:
也可能是因为招聘信息上的工资是税前工资,而实际工资是税后工资
。如果差异原因不明确,您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。与雇主沟通:如果您认为招聘信息上的工资和实际工资之间的差异是不合理的,您可以与雇主进行沟通,并要求他们解释差异原因。您可以向他们表达您的关切和不满,并寻求解决方案。寻求...
工资跟招聘不符
怎么办
答:
法律分析:可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明
,免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
实际工资和招聘信息工资不
一样怎么办
答:
法律分析:工资以用人单位与劳动者的实际约定为准,并非以招聘信息为准
。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据,这是两个法律问题。对于劳动而言,无论招聘信息写的怎样,都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的,而非看招聘信...
工资与实际不符
怎么办
答:
工资与实际工资不符的的具体处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁
;2、如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;3、用人单位违反国家...
招聘
的
工资和实际不符
,没有签任何合同
答:
法律主观:合同签订的
工资与实际
支付的工资
不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也...
招聘工资与实际不符
合,可以告吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等情况。
招聘工资与实际不符
合,这涉及到雇佣关系中的诚信和公平原则,构成欺诈行为,违反了劳动法,劳动者可以申请仲裁或向法院起诉。
实际工资与招聘工资不符合
能仲裁吗?
答:
如果
实际工资与招聘工资不符合
,劳动者可以申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资向劳动者支付劳动报酬,不得低于当地最低工资标准。如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬。在...
公司口头说的
工资和实际
工资不一样怎么办?
答:
有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关
工资
的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括
招聘
广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻求HR或管理层帮助:如果口头沟通无法解决问题,可以向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。他们通常负责处理员工
薪资
问题和...
招聘信息与实际不符
怎么举报
答:
如果
招聘信息与实际不符
,可以通过以下方式进行举报:进入微信服务页面,点击城市服务。点击投诉电话本。选择劳动保障投诉举报,点击拨打热线。拨打12333即可举报。此外,根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位...
面试承诺
工资与实际不符
,你该怎么办
答:
面试承诺
工资与实际不符
,你该怎么办 如何与HR谈薪资,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
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