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拿到的工资和实际不符怎么办
工资与实际不符怎么办
答:
法律分析:可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明
,免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
工资不对怎么办
答:
法律分析:工资不对的,
职工可以先与公司协商处理
,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
工资和
工资条上的金额不一样
答:
如果员工发现工资和工资条上的金额不一致,
首先应该与所在公司的人力资源部门进行沟通
。人力资源部门负责薪资核算和发放,他们可以提供详细的工资明细和解释差异的原因。员工可以向他们提出疑问并要求核实工资数据的准确性。四、
寻求法律途径
如果经过沟通后,员工认为公司的解释不合理或存在违法行为,可以寻求法律...
工资和实际不符怎么办
答:
法律分析:劳动合同工资与实际工资不符,
可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
申报
工资与实际
工资
不符怎么办
答:
当申报工资与实际工资不符时,
劳动者应首先核实工资记录,与单位进行沟通,保留相关证据
。如沟通无果或发现违法行为,
劳动者可向劳动监察部门投诉
或寻求法律援助。在维护自己权益的过程中,劳动者应充分了解相关法律法规,确保自己的诉求合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
合同上
工资和实际不
一样
怎么办
答:
法律分析:出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资
数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
如果公司发
的工资不对怎么办
答:
法律分析:首先,可以先和公司先进行协商,协商之后核实是不是问题出现在自己的身上。其次,如果真的是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
劳动合同
工资和实际工资的不
一致
怎么办
答:
劳动合同上
的工资和实际
工资不一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以选择和用人单位解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《...
公司口头说
的工资和实际
工资不一样
怎么办
?
答:
澄清沟通:首先,尽可能地与雇主或负责
薪资
的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解,并向他们陈述您的理解。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他
与工资
相关的文件。寻...
工资与实际不符怎么办
答:
工资与实际
工资
不符
的的具体处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定
的工资
履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁;2、如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;3、用人单位违反国家...
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