入职时签订三年劳动合同以后再没有签订合同合法吗?

如题所述

不合法,劳动合同到期后,用人单位应该及时在一个月内完成续签,否则是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月。

根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第1个回答  2015-08-26
如果超过了合同约定的劳动合同期限没有续签劳动合同,该行为自然违法,如果续签期限未超两年可以根据《劳动合同法》的规定要求双倍工资,也可以主张其他权利。本回答被网友采纳
第2个回答  2015-08-26
不合法,必须签劳动合同。
第3个回答  2015-08-26
你是说到期没再签,不合法
第4个回答  2015-08-26
不合法
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