遇见素质低的同事确实是个很头疼的事情。有的时候坏人虽让你不屑一顾，但往往就是这样让你不屑一顾的人让你损失惨重。
你认为你的某位同事人品很差，但是其他人可能认识不到，所以我们一定要防止掉入他们的连环套。
发表下拙见，仅供参考。
【1】不得罪
对人品很差的人，你虽然很厌恶他，如果不管自己的事情，尽量不去指责他，揭露他，阻碍他，怠慢他，人品很差的同事都有很强的报复心理，即使不会马上表现出来，他也一定会找个机会治治你。
【2】要设防
与人品很差的同事相处一定要设防，一个同事人品很差，绝对不是写在脸上的，人品最差的人，就是大家都认为与他是朋友，他却出卖别人的人。 所以你知道他人品很差，一定不要被他的善言善行所迷惑，抱着他随时可能反咬你一口的心理去与他打交道，他出卖你，污蔑你的机会就会很少。
【3】揣心理
人品很差的人，最关心的就是利益，为了达到自己的利益，他可以不择手段，可以虚情假意或者假仁假义，面对他的假仁假义，你要及时的还礼，不能欠他的人情，不能贪恋他能给你的名誉，小心他们利用人情和名声绑架了你。
【4】握把柄
当你不得不与人品很差的人做同事，而一起做事又躲不过去，那么学会明哲保身时刻都不能忘记。与他们共事，要预留一些可证明自己清白的证据，防止他们以后陷害自己 。如果你能收集下他们平时的贼言劣迹，就要悄悄的放在手里，一旦他们敢于你面前肆无忌惮作恶地害你，只要你把紧箍咒一念，他们就会乖乖的。
如果你遇到素质低下的人，你会用什么办法处理呢？
人的素质都有高有低，高素质的人会给人一种亲切的感觉，而低素质的人总是让人产生愤怒。在同一件事情上，每个人站的角度不同，所产生出的想法就不同，我们没有必要去和我们想法相反的讲道理，这样的人即使你说上一千遍，他也不会同意你、帮助你。今天我们就来讲讲遇到素质低下的人怎么办？让我们一起来看看吧！希望能够帮到大家哦！
没必要与他争论
遇到素质低下的，你没有必要与他争论，无论你说的怎么在理，他也不会认同你的观点，反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人，你应该当机立断的与他结束话题，我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上，倒不如换一位有素质的人，这样才是更快的解决问题。
用正确的做事方法做给他看
素质低下的人通常在做事和说法上面都欠缺考虑，他们永远是自私的，不会为别人着想，我们要做的，就是要用正确的做事方法做给他们看，让他们看看素质高的人是怎么应对的，让他在心里面产生一种屈服。这样才能够达到让他震惊的效果。
装作没听见、没看见
一个素质低下的人总是会拿着一个理由，不停的来挤兑你，面对这种情况，我们可以装作没听见、没看见，继续做我们手上的事。如果他更变本加厉的来对付你，你可以直接报警或者是叫保安，我们不用和他针锋相对，针锋相对的结果是两败俱伤，倒不如自己舒心的做好自己的事情，这样才是对自己最大的负责。
吸引更多的人关注他
一个素质低下的人，他所做的事情是会受到大多数人谴责的，所以我们无法抽身的时候，不妨吸引更多的人关注他，当大家都来指点他的时候，也就是你胜利了的时候，不过要记住，随时注意自身的素质，不要到最后有理变成无理了，这样就有点得不偿失了。
不要与他同流合污
当你遇到素质低下的人时，我们要尽量控制住自己的脾气，不要与他一起同流合污，更不要与他据理力争，因为和没有素质的人讲道理，只会让你更加的愤怒，在他们心中，他做得才是正确的。我们在遇到素质低下的人，也不要降低自己的要求，让自己也变成了一个不讲道理的人，这样只会降低自己的水准，让自己变成自己看不起的人。
微笑应对
当我们遇到一些素质低下的客户人员的时候，我们不应该与他对着来，而是用一个微笑去应对，当他一个人喋喋不休的时候，他自己就会觉得没劲。而且微笑也是一种化解矛盾的方法，如果他稍微能明白点事理，他就能够听进去你的话语，微笑也是一种武器，特别是当你有足够的气场的时候，一个微笑反而能够征服他。
适当的让他们受点教育
素质低下的人都会比较泼辣，他们不会善罢甘休，你一度的容忍，他还会以为你好欺负，所以在我们忍无可忍的时候，我们也无须再忍，在有把握的情况下一招制敌，让他们受点教训，这样既能够适当的打击他们，也不会太浪费我们的时间，可谓是最快的解决方法。
善用眼神
当代社会，文明最为主要，我们在遇到素质低下的人时候，要做到君子动口不动手，有时候在不想争论的时候，不妨善用下我们的眼神，用一个不屑或者是冷漠的眼神回复，这都能够让对方发狂。这对于自己来说也没有什么损失，反而能够锻炼出自己的气场，气场大了自然就没有人来随意责骂你了
遇到素质低的同事，最好远离，因为他会把你拉进他的逻辑，然后击败你。
假如我们要和他们计较，我们就变成了和他们一样素质低下的人，中了他设的陷阱，没有结果不说，也会变成别人眼中的素质低下。
正确的做法：1.立即停止所有的负面情绪！
2.转移焦点。不要一味地看待事情责任的归咎到底谁对谁错，而是放在事情本身，先考虑究竟怎样解决。这样不仅情绪能好一些，而且也会得到周围人的钦佩，因为理智总大过于刨根究底。
3.解决处理。以退为进，走为上策。既然已经确定事情不能圆满处理，那么面对这种垃圾人不必多费唇舌，走之。并高姿态的保持微笑。因为能够成为垃圾人，他们的生活中必定充满着各种不如意，况且时间宝贵，莫要空负大好年华。
4.从自身出发、设定目标。假如改变不了他人及周围环境，那就努力工作和学习，设定长远目标，远离目前的状态和环境。人往高处走，走得高了同样心情也就变了，懂得了悲天悯人的情怀，即使再遇到同样的垃圾人也会用不同的眼光去看待。能谅解也能同情。
5.学会释放与忘记。可以选择一些发泄的方法让自己排遣掉不愉快。如跑步、听音乐、睡一觉都是不错的选择。用行动让自己忘掉各种不愉快。
6.切勿将负面情绪传递给他人。如向自己的亲朋好友诉说今天的不愉快，大骂垃圾人怎样没素质。这样别人心中也有了负面的情绪。
尽可能的远离他们，不和他们接触，太影响心情了。
1，调整自己的心态，如果比你年纪大就说他们是早死的老年人，如果比你年龄小就说他们是未成年人，还未断奶。
2，看工作环境是否和谐，如果不，那就赶紧准备好离职的打算，恶心透顶的环境会把你给毁了。
3，如果这份工作非要不可，那就多干活少说话，减少接触，不要把你拉到和他一样的水平。
4，在工作之后，磨练自己的心理素质，锻炼生活的本领，多看看他们被生活所迫的样子，给自己以警示。
1、不与她正面争吵，不与她一般见识
那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。
所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的，我们千万不要因为一些人素质低，跟着也让自己的素质偏低。
2.能远离的就远离，不与这样的人深交
在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友，但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人，那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友，否则的话在你日后的生活中，他就会给你带来很多的麻烦，给你带了很多负面的情绪。
其实不管是在生活中还是在工作中，我们是很容易被周围的人情绪所影响的，如果在工作中他不断地给你带来负面情绪，成为你的朋友之后，他又会在生活中去影响你，那么你的人生就会充满负面的情绪，不仅自己变得不快乐，也会让自己的家人朋友变得都不快乐。
3.不能一味地退让
每个人都有惯性的思维，在职场中，如果面对那些心胸狭窄的人，我们一直体谅的话，就会让他形成一种习惯，那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵，但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候，也要站出来好好的理论一番，坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。
