手指有长短，人的素质也有高低。尊重是相互的，如果有人不尊重你，你就把他当空气。如果你觉得生气，就用其人之道还治其人之身，你这样岂不是成为和他一样的人了。
这样的事情无法避免，生活中难免会遇到一些没素质的人，你就当做什么都没看到，避而远之，眼不见心不烦。你用自己的行动告诉他们，自己根本没把他们当回事。他不过是像个小丑一样在那自导自演。
二、反其道而行之。
他不尊重你就是为了让你生气，成心给你添堵。你就假装什么都不知道，微笑面对他，对他客客气气，表现出非常尊重他的样子。他说的话越无礼，你回话就越客气。这样自然会让对方感到无地自容。
三、试图沟通交流。
有些人可能由于家教原因，自身素质不高。有时候可能也会因为你和别人有些误会，因此别人会故意针对你，故意不尊重你让你难堪。你可以找个机会两个人好好聊聊，如果沟通无果，以后这样的人就离得越远越好。
但是，一定不要一味地忍让，否则只会让对方得寸进尺。大可以光明正大地和他对峙。但是一定要把握好度，而且一定要表现出自己的修养。
四、强大自己。
这是最主要的方法，你只有足够有能力的时候，别人才不会轻视你，更不敢不尊重你。如果你是领导，你手下的员工有谁敢对你大吼大叫。不尊重你的人不过就是看你好欺负。所以你只有让自己不断强大起来，你要告诉自己你不怕他，你要在能力上压倒他。
还是那句话，尊重是相互的。在生活中如果遇到这样的情况一定要巧妙应对。另外，我们也必须明白，如果你要想得到别人的尊重,首先要尊重别人。
如果这个“素质很低”的同事做的事情会影响到你的话，你就本着友好的同事相处之道跟他提一下意见或者说找个其他办法折中点看能不能找个双方都能接受的平衡点。但是如果这个所谓“素质很低”的同事做的事情只是不太雅观但是并没有影响到你的话，那我觉得你可以试着把关注度尽量放到其他地方就好了。
打个比方这个同事可能因为某些特殊原因觉得挖鼻屎可以释放压力让他自身觉得舒服，甚至会提高工作效率，虽然不太雅观但是他只是在自己座位上对着屏幕悄悄的挖，并且每次都会把鼻屎弄到纸巾上卷好再扔掉，跟同事朋友握手之前也还会注意到卫生问题先去洗个手，那我觉得他就是没有影响到别人，这种状态下我觉得就可以不要觉得人家恶心然后就盯着别人的这一点不放，这样无异于是浪费自己的时间并且惩罚自己，虽然人家这个行为有点不雅观但也没影响到你。
但是如果这位同事喜欢挖鼻屎，但是又不太讲卫生，不注意场合还喜欢把鼻屎蹭到别人的身上或者别人的所有物上面，那这个行为就是影响到了他人这个时候就可以找他聊一聊，如果聊了也没什么作用的话就可以稍微请示上级毕竟也影响了工作氛围。
出来赚钱嘛，就没有钱多事少离家近的工作，如果这份工作各方面都让你挺满意就不要因为一个同事的一些不雅行为影响了自己的职业规划，毕竟出来工作就是为了挣钱的，不要把其他零碎的方面都放大，同事就是同事，也没强迫着你跟他做朋友呀。
不要跟狗讲道理。
要是公司里有素质低的同事就没必要和他争论或者有交情 因为他素质低别的同事时间久了也会觉得他素质低 你没有必要与他争论，无论你说的怎么在理，他也不会认同你的观点，反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人，你应该当机立断的与他结束话题，我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上，倒不如换一位有素质的人，这样才是更快的解决问题。，不要与他一起同流合污，更不要与他据理力争，因为和没有素质的人讲道理，只会让你更加的愤怒，在他们心中，他做得才是正确的。我们在遇到素质低下的人，也不要降低自己的要求，让自己也变成了一个不讲道理的人，这样只会降低自己的水准，让自己变成自己看不起的人。你没有必要与他争论，无论你说的怎么在理，他也不会认同你的观点，反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人，你应该当机立断的与他结束话题，我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上，倒不如换一位有素质的人我们要尽量控制住自己的脾气，不要与他一起同流合污，更不要与他据理力争，因为和没有素质的人讲道理，只会让你更加的愤怒，在他们心中，他做得才是正确的。我们在遇到素质低下的人我们让着就是了。
在生活和工作中不是一帆风顺的，总会遇到素质低的人，这个时候，不要和素质低争辩，自己要把声音放小，心平气和的指出他哪里的不足，是语言上还是行动上要如何改进
素质低的人在明知自己不对的时候，总是不愿意承认自己的不足，并象靠动手来取胜，此时，自己需要停止和他辩解，避免不必伤害
在工作生活中，有素质低的同事，那自己最好避而远之，不和这些人聊天说话，以免自己不小心说错了话，被其找到理由来争吵，这样减少对自己的伤害，对于素质低的人说的一些话，不要当回事，可以两耳不闻。时间久了，他也不会说了
在一般情况下，素质低知道自已不足，但又说不过你，她就会动手，这个时候，你最好跑出去，不要和素质低的人动手。因为一旦动手就会出现各种意外情况，对身体造成伤害，在工作上的影响也不好
素质低的人总是嫉妒和报复他人，平常中不要说出自己的家庭住址和家庭成员情况，以免素质低的人对自己的家人采取不好的行动，带来不必要的伤害。最好跟素质低的人讲清楚，对事不对人的原则
素质低的人意见和建议，如果是对的就采纳，并向他表示感谢，最好与素质低的人和解。但是他们的建议不正确，并且说话难听。这时你要坚持自己的想法，就要直接无视他，离开这个办公室，沉默不再和其交谈，等过段时间后再沟通比较好。
遇到素质低的同事最高明的处理方式就是不要与他过于亲近？也不要与他过于冷淡，他说的话你不接茬，他愿意跟你说，你就回他两句。不愿意跟你说，你一概不吱声，所以这种方式是冷处理，对于这样的人，不要掏心窝子说话，不要把真心话告诉他。每个人都有每个人的思想？而思想的纯洁与否，都是一个人的素质，素质低的人对于任何事情都有抵毁情绪，而且言语非常的不招人喜欢，说出一些是非问题？明明没有问题，他也会搞出事情，总是在给你挖坑，所以这个坑你可以提前预支，不要跳进去，如果你跳进去了，那么你就完蛋了，只有辞职了。任何时候遇到这样的同事，他会挖坑陷害你，所以你一定要自身强硬起来，你一定要自身的壮大起来，比如说业务能力，比如说为人处世，所以方方面面都要考虑清楚！对于素质低的人，你可以不与他交往，但是由于工作关系，你必须得与他打交道，这样你就会与他接触，所以时不时的你还要与他关系缓和一些，不要太僵硬。不要与小人同流合污，要做一个有正能量的人，
任何事情都有他的两面性，所以能够认识到什么是对的，什么是错的，自己心中有数，做到自己自身过硬，做到能够在心里有一个小算盘，只要心中有数，切问题都不是问题，一切小人也都会离你远去。工作方式和工作方法在单位最能体现出来，而你如果能够做到，正大光明的做人，堂堂正正的做人，一切正歪门邪道都会离开，总之邪不压正。