律师您好！
情况描述：我在公司工作7年，公司结构调整后我所在的部门没有了，公司想辞退我又不想给补偿金（因为我的工资较高，补偿金也较多），所以公司故意书面给我一份调动通知，调我去外地，且工资待遇按调动后的岗位执行（肯定低于我现在的水平）被我书面拒绝，后来找我谈话让我去公司其他部门，其他部门的工作和我原来的工作根本无关联，而且工资待遇也比原来的低，我不同意，我提出去公司的一个部门，公司也不同意。于是公司书面给我一份待岗通知书，我书面拒绝，然后正常上班，公司停了我的门禁卡，通知门卫不让我进入公司，我打了110告诉他们公司不让我上班，110根本不管，只是协商让我进入公司拿走了我的私人物品，部门领导还强行收走了我的办公用品及钥匙等。
目前状态：我申请了劳动仲裁，仲裁已经受理，但是告知我开庭还要等很久。
我仲裁的是：1、公司不给员工提供劳动条件，我申请解除合同并给予经济补偿。2、公司单方面让我待岗违反劳动法，我申请解除合同并给予经济补偿。3、补偿7年的加班工资差额。
问：1、我以上2条解除合同的理由是否会得到仲裁委的支持。
2、怎样让仲裁委尽快开庭。
3、如果以上2条解除合同的理由不成立，我该以何种方式要求解除合同并获得补偿金。
公司摆明了要逼迫我自己辞职，我没有过错，所以我打算拿了补偿金再走人，请律师给予指点，能高效快速解决我目前的状况。
感谢您在百忙中解答我的问题。
谢谢陈晖律师的回答。
目前1、我书面意见不同意待岗，但公司强行让我待岗在家。公司这样做违法劳动法吗？
2、公司停止了我的门禁卡，强行没收了我的办公用品，门卫也不让我进入公司。公司有权这样对待员工吗？违法 吗？
3、公司说原岗位没有了。说我不同意调岗就让我待岗，目前问题焦点是待岗，我能否认为待岗已经违反了我们当初签订的劳动合同为由要求解除合同并给予经济补偿？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
公司是不会主动提出解除劳动合同的，我是不是只能被迫在家待岗，没有别的办法么？
追答你好，我是陈律师的助理。陈律师是我们律所的资深律师！
陈律师忙着开庭去了，我会告诉陈律师的。
陈律师回来了吗？关于强行待岗麻烦他给予我明示
追答如需进一步帮助，可来上海市优秀律所面谈: 上海市天目西路99号汇贡大厦9楼（地铁一、三、四号线上海火车站5出口），陈律师电话: 13611703563