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公司以部门解散为由调岗
部门解散
可以强制员工转岗吗
答:
法律分析:不可以,调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
部门解散
不同意
调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位
。但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
公司部门解散
了要求
调岗
位怎么办
答:
双方当事人协商、解除劳动合同
。1、双方当事人协商:无法协商一致,劳动者可以拒绝变更,公司解决合同时需要支付经济补偿金。2、解除劳动合同:劳动者不同意转岗,由于部门解散,劳动合同无法继续履行,单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司部门
撤销要求转岗不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司部门解散调岗
降薪合法吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人
单位以
劳动者不服从安排
为由
解除劳动合同 ,就属于违法解除;你可以 申请劳动仲裁 要求支付 赔偿金 ,工作1年支付2个月本人工资,即2N;法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
公司部门解散
把员工
调岗
合法吗
答:
当然,用人
单位
主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 以上内容就是相关的回答,如果
公司部门
要
解散
了,那么将员工
调岗
的话是可以的,但是需要经过劳动者的同意才可以,如果刚好劳动者在这个部门那么一...
公司
要求
部门解散
,给我们安排到别的
部门岗
位。都不想去、可以得到赔偿吗...
答:
应该不会有赔偿。
公司
从发展的角度考虑
解散
盈利不足的
部门
,并且安排了就职岗位,自己不愿意去,所以赔偿的可能性不大。
反套路:单位
部门解散
后与员工协商
调岗
未达成一致,不主动辞退员工而是安 ...
答:
岗位撤销,单位通知待岗、转岗,员工不同意,
以单位
不提供劳动条件
为由
解除劳动合同主张经济补偿获得支持 通过上述三个案例可以看出:对于单位经营原因部门撤销或岗位撤销的,单位应当员工协商
调整岗位
。如果协商不一致,允许单位解除劳动合同,支付经济补偿,同理,当然也允许劳动者解除劳动合同,主张经济补偿。
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以接受吗?_百度...
答:
这是因为在没找到下家之前贸然离职对自己并没有任何好处,而且还有可能会到自己自己面临一段时间的职业空窗期。可若是自己接受了
公司
的岗位,那么不仅确保了自己依然还有经济来源,也能让自己得到一段时间的缓冲,以此来度过
部门解散
后带给自己的不适。再说了,即便自己不喜欢公司提供的岗位并且想要跳槽,...
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?
答:
其次,
单位
散伙还留你,表明
公司
或是很看重你,非常值得共度时艰。若不能接受降职降薪,按照自己所属的行业,换工作是否会踏空,弄得个下岗的尴尬处境。假如没有把握,最好还是要做出理性的选择。在困境眼前依然很机遇,跨业谋求发展也不失为一个可行的方位,前提是你要有份工作,把它当成一个做兼职换...
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