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部门取消调岗合法吗
部门取消
,
调岗
降薪多少
合法
答:
未经协商,未经员工同意,是违法的
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
公司
部门撤销
,孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被调岗降薪是合法的
。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
工作岗位
取消
,
调岗合法吗
,目前还没有降薪?
答:
您好!是可以拿得到的,只要您有相关的证据证明确实是公司的规定,那您离职的时候可以公司要回这笔钱
部门取消
不同意
调岗
可以赔偿吗
答:
一、
部门取消
不同意
调岗
可以赔偿吗 公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八...
公司撤
部门
员工
调岗合法吗
-公司改制?
答:
属于正常人事调整变动范畴,
合法
。
组织架构变动导致岗位
取消
答:
1.用人单位因经营需要主动进行组织架构调整
取消
劳动者岗位的,属于用人单位的自主经营范畴,不属于因客观原因导致劳动合同无法履行的情况,用人单位可以对劳动者进行岗位调整,且
调岗
应具有
合理
性,否则将面临支付
违法
解除赔偿金的风险。此类争议多为调岗纠纷。 2.用人单位确因客观情况被迫做出组织架构调整的,可以认定为因情势...
公司调整岗位,员工不接受,算
违法
调动吗?
答:
【一审判决】企业
合理
调整,不
属于违法
一审认为:小明主张违法解除劳动合同赔偿金一节,缺乏法律依据。 首先,电子公司因组织架构调整,合理调整工作岗位,且小明原管理部经理的
部门
、岗位
撤销
,电子公司将被告岗位调整为保安队长,
调岗
前后的月薪不变。小明未向电子公司要求安排其他合理的工作岗位,表明...
部门取消
了就可以随意
调岗吗
?
视频时间 00:23
试用期中被单位辞退或
调岗
是不是违反劳动法
答:
法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作,企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的,需要具备
合理合法
的理由。公司要
调岗
首先要看公司与...
公司
部门
解散了要求
调岗位
怎么办
答:
部门撤销
是公司行使企业经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定,不
属于违法
解除。公司
调岗
应当符合的条件?一、公司调岗必须有
合理合法
的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部...
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