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部门解散不接受调岗
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司项目
解散
,员工
不接受调岗
答:
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动...
公司
部门解散
转岗
不同意
会怎么样
答:
法律分析:这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。
用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
经济补偿。根据查询《劳动合同法》显示得知,
部门解散
安排转岗,员工
不同意
,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
部门解散
员工
不同意调岗
是否有赔偿
答:
部门解散不同意调岗
怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
部门解散调岗
不去可以吗
答:
1、公司
调岗不接受
被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
对劳动者
调动岗位
,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人
单位
按相关法规规定解除劳动合同,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
部门解散
安排转岗
不同意
有赔偿吗
答:
部门解散
安排转岗
不同意
有没有赔偿,具体如下:1、如果
调岗
不属于单方面强制调岗,即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿;2、对劳动者
调动岗位
,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按相关法规规定解除劳动合同,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门解散不同意调岗
应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
公司岗位撤销,
调岗不接受
答:
法律分析:用人
单位
就
调岗
问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
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