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领导扣员工工资怎么办
公司想降薪降职,
员工
不同意后,公司以各种手段惩罚员工,
扣工资
...
答:
公司经研究决定对以降薪降职处罚,将其职位降为代经理,
工资
也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老
员工
了,并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了,两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由,向公司发送了解除劳动合同通知书,并提出劳动仲裁。要求要求...
老板私自克扣
员工工资
,是不是违法的
答:
是违法的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1...
老板总是以各种名义克扣
员工
的
工资
,该不该选择辞职?
答:
现如今工作是很难找的,所以很多人有一份工作的时候,他们就会很珍惜,不管老板是一个什么样子的人,只要能够给自己
工资
,不管发生什么事情,他们都会忍气吞声。但是有的老板总是以各种名义
扣员工
们的工资,有的人想要辞职,但是怕辞职之后又找不到工作,其实对于这样子的老板直接就可以选择辞职了,因为你...
公司乱
扣工资
,我应该
怎么办
?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠
工资
的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、
员工
、民工、职工,等等)缴纳社会...
员工
被无故克扣拖欠
工资
有权要赔偿金,该
怎么
要?
答:
其次,在搞清楚自己心意的同时,我们还需要搞清楚自己诉求是否符合法律事实?自己所说的无故克扣拖欠
工资
有权要赔偿金,按照劳动法的相关规定具体是
怎么
赔偿的?需要提供哪些材料?公司克扣拖欠工资是否是师出无名?尤其是最后一点,毕竟站在自我的角度所理解的公司无故克扣拖欠工资,是在本人情绪的叠加下认证...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该
怎么办
?
答:
公司克扣绩效工资,
员工
是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效
工资怎么办
?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控...
离职后公司
领导
克扣
工资
答:
老板克扣
员工工资怎么办
?一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该如何维权?_百度...
答:
之后
领导
也会认为你是一个懂得抗争的人,自然不会给你穿小鞋了。领导其实也是比较欺软怕硬的,因为你当众和其吵了架,让领导在很多
员工
的面前丢了面子,所以领导才会从绩效中扣了500元。出现这种情况其实是比较正常的,毕竟绩效和基本
工资
是不一样的。基本工资是在合同中约定好的,而绩效就是依据领导...
离职后发工资的时候之前
领导
说要
扣工资
,一万块扣的只发了底薪
怎么办
呢...
答:
三个工作时间薪水低于工人的当地最低
工资
标准支付。经济赔偿标准和赔偿标准按照有关国家规定实施。如果雇主辞职,工人可以获得经济补偿。使用人员取消劳动合同时,将给予工人的经济补偿。经济赔偿后,雇主根据法律依法支付
员工
经济补贴。进行经济赔偿:雇主向劳动者提出,以缓解劳动合同并与劳动者谈判劳动合同。劳...
现在老板以工作失职为由,扣发
工资怎么办
?
答:
按相关法律规定,对于老板以工作失职为由,扣发
工资
的行为违法。对于这类劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
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