老板未经授权扣除员工的薪水。如果是向雇主工作，则有两种方法可以要求付款：手杖可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察和投诉：简单。缺点：执法不能很大。您可以申请仲裁才能从当地人力资源和社会保障局劳动争端申请仲裁，需要付款。如果劳动合同未签署，则可以要求尚未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠薪资提出的救济关系，也可以要求经济补偿。优点：除了薪水外，还可以提倡经济补偿，双重薪水等，而且终于可以解决劣势：申请劳动仲裁是发挥劳动诉讼，程序略多，需要专业的指导。
如果是工作，它不是劳动关系，你可以直接去主人，并要求付款。 《劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的劳动力纠纷以及劳动者所采取的劳动力纠纷：争议，争议，表演，变革，减轻和终止劳动合同争端导致的争议，履行，改变，缓解并终止劳动合同渲染，辞职，辞职，争端，四个由于工作时间，休息度假，社会保险，福利，培训和劳动保护，五年劳动力酬金，工作伤害医疗费用，经济补偿或赔偿等。 《劳动法》应该以货币形式的形式支付劳动者的五十工资。
您是否必须扣除或拖欠工人的薪水无缘无故。 《工资支付暂行规定》第18条各级的劳动行政部门有权监测雇主的薪资支付。如果雇主有以下侵犯工人的法律权利和利益，劳动行政当局应当向工人的工资和经济赔偿支付，他们可以订购赔偿：两次拒绝支付工资或没有理由的洗衣。三个工作时间薪水低于工人的当地最低工资标准支付。经济赔偿标准和赔偿标准按照有关国家规定实施。如果雇主辞职，工人可以获得经济补偿。使用人员取消劳动合同时，将给予工人的经济补偿。经济赔偿后，雇主根据法律依法支付员工经济补贴。
进行经济赔偿：雇主向劳动者提出，以缓解劳动合同并与劳动者谈判劳动合同。劳动者生病或不具情担心，不能在指定的医疗期后从事原始工作，不能从事雇主安排的工人不能有资格，经过培训或调整就业机会，根据能力工作合同的客观情况仍然无法进行重大变化，导致劳动合同表演，雇主与工人谈判，并未就改变内容达成协议劳动合同。3.雇主需要削减20多人或不到20人，但占雇员总数的百分之十，雇主应在听取建议后提交工作人员或所有员工解释员工。削减人员计划向劳动管理行政报告，并可以削减人。