当众与领导大吵一架，领导在上个月的绩效中扣了500元，该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

你可以把相应的证据保管好，然后和领导进行谈判。领导可能是在一时冲动之下把你的500块扣掉的，现在已经清醒了，只是不好重新加上，毕竟也是要面子的。你就可以对领导说一些好话，让领导感受到你道歉的态度，自然不会为难你了。如果领导的态度很嚣张，总是不松口，你就可以把这些证据摆在领导的面前，让领导感到害怕。之后领导也会认为你是一个懂得抗争的人，自然不会给你穿小鞋了。

领导其实也是比较欺软怕硬的，因为你当众和其吵了架，让领导在很多员工的面前丢了面子，所以领导才会从绩效中扣了500元。出现这种情况其实是比较正常的，毕竟绩效和基本工资是不一样的。基本工资是在合同中约定好的，而绩效就是依据领导对于员工的考核而确定的。可以看出领导的权力是比较大的，如果对某个员工不满意，就有可能在绩效考核中给一个良或者差劲，让员工没有办法得到应有的报酬。这样的领导是非常小心眼的员工，也应该维护好自己的权益，去申请劳动仲裁或者直接投诉给大领导。

其实大部分领导都不会这么做，毕竟是比较高傲的，不可能去为难一个打工者。并且领导也经历了很多的人与事，也是从员工做起的，明白年轻人的脾气比较大，也是会包容员工的一些小缺点的。但有些领导可能是大领导的亲戚，本身的文化素质不怎么高，也是睚眦必报，特别的没有宽容的心态。如果领导真的特别的死皮赖脸，不害怕这些证据，员工可能真的没有办法。因为绩效是公司的领导层决定的，即使申请劳动仲裁，可能也不能让领导把这些钱吐出来。

在打工的时候，员工一定要尊重领导，不能和领导发生冲突。

Answer 2

应该要求领导补发这500元的工资，因为领导的行为是违法的。

Answer 3

你可以直接去劳动局举报，举报不成可以直接申请劳动仲裁或者是法院起诉也是很好的维权方法。

Answer 4

首先去找领导两个人好好沟通交流，如果沟通不了的话，再去相关部门维权。