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领导扣员工工资怎么办
单位
领导
可以恶意克扣
员工工资
吗?
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
如果车间主任为难
员工扣工资
应该
怎么办
?
答:
如果车间主任为难
员工
而擅自
扣工资
,员工可以采取如下行动:1. 与车间主任协商: 员工可以首先与车间主任协商,了解为何扣除工资的原因,并对车间主任的行为进行讨论和沟通。如果车间主任的行为是无理的,员工可以提出合理的反驳和要求。2. 向公司
领导
反映: 如果协商无果,员工可以向公司领导反映情况,向其...
领导
偷偷扣我的
工资怎么办
答:
领导扣工资
,作为劳动者,应当到当地的人力资源或者是社会保障局投诉,也可以申请劳动仲裁,最后可以向法院起诉。对于劳动纠纷的案件,属于仲裁前置,一定要先经过劳动仲裁了之后才可以向法院申请诉讼。一、领导扣我工资应该
怎么办
? 用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资: 1、...
老板
扣员工
的
工资
应该
怎么
处理
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板
扣员工工资
的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
老板以各种理由克扣
员工工资怎么办
?
答:
一、用人单位拖欠、克扣
工资
的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求 解除劳动...
公司单方面
扣工资
员工
要
怎么办
答:
公司克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板以各种理由克扣
员工工资
,
怎么办
答:
根据我国相关法律的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
工地老板克扣工人
工资怎么办
答:
法律主观:老板克扣
员工工资怎么办
? 一、据理力争 在矛盾只是发生在 公司 与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的...
公司
领导
依
员工
不加班方由,克扣员工绩效
工资
违法吗?
视频时间 01:02
领导
克扣
员工工资
增加工作时间
怎么办
?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
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