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领导扣员工工资怎么办
老板克扣
员工工资怎么办
答:
老板克扣
工资
的处理办法是:在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。举报最好要提供拖欠工资的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据...
领导
私下
扣员工
钱该
怎么
处理
答:
法律分析:老板无权随便
扣员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
员工
犯错老板扣除
工资
不给
怎么办
答:
法律分析:尽量协商,如果不给可以到劳动部门找监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣
工资
的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
老板故意克扣
工资怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金 ;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。三、公司拖欠
员工工资怎么办
1、出现公司拖欠员工工资的情况下,员工有以下方式维权:(1)与公司协商要求其支付;(2)向劳动行政部门举报;(3)向法院申请工资的支付令;(4)依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动...
公司
领导
私自扣除
员工工资
答:
符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。 综上所述是小编对公司
领导
私自扣除
员工工资
做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (...
无缘无故被老板克扣
工资
该
怎么办
?
答:
克扣工资后处理办法 与公司协商,力争取回应有工资报酬 你得知道工资计算与发放的依据,这里主要看劳动合同和你之前发放工资的工资单;问清楚克扣工资的原因,看看是不是属于公司规章制度里面的情形;假如属于公司规章制度
扣工资
的情形,你随便查一下当时入职时,公司是否将规章制度告知你,或者进行公示,假如...
公司克扣
员工工资
应该
怎么办
答:
与公司协商。公司
扣工资
的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。如...
离职后公司克扣
员工工资
应该
怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
领导
私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
领导
私自扣取
员工工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
老板
扣员工
的
工资
应该
怎么
处理
答:
一、老板
扣员工
的
工资
应该
怎么
处理1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据相关规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法...
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