这样的领导害怕下属提升过快，害怕被下属取代。
不让下属提升的领导是什么想法？
工作中有很多这样的领导存在，他们之所以压着下属不让其提升，根本原因是害怕自身位置被取代。
虽然两个人现在是属于上下级的关系，可是在普通公司内的管理职位是有限的，如果某个下属进步的很快，那领导职位可能很快就会遭遇威胁。对于这些领导们而言，压制下属不让其提升是对自身地位的保护和巩固，也是他们显示自己掌控能力的表现之一。
他们的想法其实非常简单，那就是虽然你能力够强，可为了不让你威胁到我的地位，还请你继续委屈在基层岗位。
只有你持续待在基层岗位，他们才能放心大胆的让你干活，在有业绩的同时还能不付出太多。如果你一旦被提升，那你的业绩可能就不是他的了。
如果你去找领导沟通交流，这种领导往往会给你个冠冕堂皇的理由，那就是这是在磨炼你。领导的磨炼分两种，一是为了提拔重用而磨炼，二是单纯为磨炼而磨炼，这种压制属下不让提升的领导往往属于第2种。
他们会在工作当中用各种方式让你承认自己的不足，用各种手段让你明白在这个领域到底谁当家，甚至有些领导会对你的自信心进行打击。这部分领导的出发点其实并不复杂，纯粹是为了维护自身地位而已，可这对于打工人来说绝不是一件好事，甚至可以说是一件极其糟糕的事。
对于那些压着不让属下提升的领导而言，下属永远是下属才是最好的。他们不会给你提升的机会，因为他们害怕有一天你会确定他们的位置。在职场中一旦遇到这样的领导，如果领导无法更换，那就尽快换份工作吧。
有些领导故意不让下属展现自己的才能，不让下属升职加薪，可能是因为他们不想失去得力助手，也不想让下属超过自己，否则的话他在公司里肯定会觉得很难堪。俗话说一山不容二虎，除非一公一母，因为他是领导，是掌权人，必须要管理所有员工，因此他必须要提高警惕，不能让别人推翻自己的“政权”。不过这些领导比较小气，下属不需要继续待在公司里忍受他的折磨，可以跳槽。
领导比较自私自利，不希望别人比他强。每个人都是利己主义者，如果你的朋友希望你过得很好，但你过得比他更幸福，朋友肯定会远离你，甚至在背后说你的坏话，他的意思是说你可以变得很好，但是不能比他好。而领导在职场当中也是这样想的，他希望自己的职员能够越来越优秀，但是他不希望下属的能力比自己出彩，否则的话他的光芒就会被遮掩住了。那么公司里会流传一些闲言碎语，他的面子就被丢的一干二净。
领导觉得下属的人品不是很好，例如有些员工总想耍小聪明，所以在职场当中偷机取巧，而且有些人不是很善良，总想着陷害别人，或者是有背叛公司的嫌疑，那么领导自然也是需要加强防范的，不能让这些人毁了自己的公司。有些领导觉得人品更加重要，这样才能够保证下属是忠心耿耿的。
任何人在职场当中都要好好了解自己身边的人，如果领导不是好人，故意打压自己，那么员工可以向上级领导投诉，或者是另寻他处，否则的话大家一定会觉得痛不欲生。一个好的领导对于员工来说是非常重要的，会让大家受益终生，他们会主动的帮助你，并且让你懂得职场当中的各种规则。