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面试答应的工资与实际不符
面试
说
的工资和实际
工资不一样
答:
1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释
。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。3、公司拒绝承认错误或无法给出合理的解释,可以寻求法律援助。在中国,劳动者有权保护...
面试
承诺
工资与实际不符
,你该怎么办
答:
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
「面试是一个很明显的供需关系」
。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的工资,你不可能面试...
工资和实际不符
怎么办
答:
法律分析:劳动合同工资与实际工资不符,
可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
面试
时,老板说
的薪资待遇和
上班后说的不一样,怎么办?
答:
面试
官跟我说的,这是综合
工资
,加上绩效和奖金的。一般来说,初入职的职员,,如果你是本地人,那么就没有住宿补贴。如果你请了一天假或者迟到了,就没有全勤奖。而且你没达到一定的工龄,甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的,那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
实发
工资与面试
时
不符
咋办
答:
1、
面试
时说好
的工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
工资与面试
承诺
不符
怎么维权
答:
法律分析:
工资与面试
承诺
不符
的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持...
公司发放
的工资与面试
时说的
不符
,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到
面试
时所说
的工资与实际
到手的工资
不相符
的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
实发
工资和面试
时谈
的不
一样怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试
时候谈论
的工资
如果不一样的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
面试
时谈
的工资与
入职后
实际
拿到的工资
不符
,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
公司发放
的工资与面试
时说的
不符
,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
上岗拿工资之际,发觉公司发放
的工资与面试
时说的
不符
,碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文,不愿去与人事部门争执。但对于此事想说的是,哪怕只是相距100元钱,都需要主动去了解缘故!毕竟这都是你艰辛所得的,大家有权利去捍卫自己的劳务报酬。大部分刚毕业的应届毕业生而言,在进入繁杂的...
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