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面试被HR冲kpi的解决方法
面试时
,为什么感觉
HR
都不真诚招人呢?
答:
之前有朋友去
面试
,坐在办公室等了两个小时,面试几分钟就说回去等通知,当天这个招聘就撤掉了,打电话过去咨询就是这个岗位,已经招道人了,其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。三、
被HR
压低工资可以这样
解决
1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取 如果你是公司急需的人才,也很适合公司,...
在
面试时
为何工资都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
之前有朋友去
面试
,坐在办公室等了两个小时,面试几分钟就说回去等通知,当天这个招聘就撤掉了,打电话过去咨询就是这个岗位,已经招道人了,其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。三、
被HR
压低工资可以这样
解决
1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取 如果你是公司急需的人才,也很适合公司,...
不符合要求为什么还叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
不符合要求为什么还叫去
面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的
冲KPI
。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有
KPI的
,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少...
不符合要求为什么还叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
不符合要求为什么还叫去
面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的
冲KPI
。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有
KPI的
,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少...
不符合要求为什么还叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
不符合要求为什么还叫去
面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的
冲KPI
。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有
KPI的
,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少...
不符合要求为什么还叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗?
答:
不符合要求为什么还叫去
面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的
冲KPI
。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有
KPI的
,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少...
为什么
HR
在和你谈工资的时候,喜欢压低工资?
答:
说实话,大多数
HR
其实并不想压低面试者的工资,因为在
面试的
时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,我们其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的
KPI
。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。1 一、HR压低工资的三个出发点①为了...
遇到明明条件不符合,还约我去
面试的
这种公司该怎么办?
答:
3.
Hr
帮助用人单位邀约目标人选,目的不是招聘,而是找你切磋
解决
问题
的办法
,最后回去等通知,或者当场挑出一个经历不符合的毛病,然后把你委婉拒绝掉;4.Hr找你来只是需要炮灰,岗位不管是内部招聘还是社会招聘,基本已经敲定,但是为了凸显公平性过程性,需要炮灰来填数;5.Hr了解岗位对于
应聘
者而言,性价...
为什么
HR
都不愿意透露底薪
答:
为什么HR都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人,中国人能不能不要为难中国人了,多一份理解吧。其次不透露底薪要看什么工作,如果销售性质的工作,更多看的是提成,底薪会根据个人简历和
面试
情况进行定薪,没
办法
准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。再者,
HR的KPI
并不是到面,你来不来...
浅谈正确的
HR
管理策略
答:
我们可以扪心自问一下,
HR
管理中的一些理念与
方法
到底了解多少。a、什么是SWOT 分析,每个英文的全称是什么?b、什么是SMART原则,每个英文又代表什么含义?c、什么是ROI,在日常管理中如何去计算?d、薪酬管理的3P1M又是什么?e、STAR&BEI
面试
如何理解与应用?f、MBO、BSC、
KPI
、EVA等分别适合什么层次人员,相互之间有什么...
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