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面试被HR冲kpi的解决方法
HR
有哪些骗人招数,应届生求指教!
答:
1)面试前本来没有hc或者本来招应届结果忽悠往届生来面试,这种很可能就是
被hr
拉来
面试冲kpi
了 2)面试前不提前通知你面试形式,面试时间地点通知不到位等等,并且在确认的最终是否到场的时候找不到人,联系不到人(说明就没人专门负责这个事情,或者说公司可能规模太小了职责不清晰)3)周六日约面试(...
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
4.老板每天下班开会给你画大饼,天天喊口号,但是
KPI
却极其严格。这样的公司往往不会考虑员工的需求,只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生,非常容易变成廉价劳动力,花最多的时间做最辛苦的事情,却拿最微薄的工资。素材来源于网络5.办公地点在小区内的。如果不是急需用钱,或者着急就业,这样的公司...
HR
工作中常用的绩效考核
方法
,你们是如何做的?
答:
常用的考核
方法
很多,KPI,360,BSC等等。目前采用
KPI考核的
很常见。做KPI考核,首先要提炼指标,然后明确指标标准,再次明确指标考量
办法
;实施
时
要做指标培训,指标公开,指标统计公布,指标的实际业绩点评,下步沟通;结算时要与岗位实际利益挂钩并且再次公开点评。在实际中修正指标需要事先既定程序。指标要...
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
需要注意的是,
HR
本人其实也并不想压价,他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看,从简历筛选到邀约再到
面试
,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,HR也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费,又得费
时
费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判,又常常...
刚入职就离职?人事吐槽
HR
不给力,公司招聘该如何避免这类人?
答:
刚入职没多久,动不动就离职这样的情况,在现实的职场上也确实不在少数,随着就业市场的年轻化,年轻人有说走就走的勇气,这种不稳定性更是让
HR
们抓耳挠腮。但是,想要招到相对稳定的人才也不是没有
办法
,试试以下三种办法。一、简历筛选阶段,年轻跳槽换工作多请谨慎。在刚开始的简历筛选阶段,在...
5年
HR
,对于求职
面试的
一些小想法
答:
5年HR,对于求职
面试的
一些小想法 1.想“换回”拒绝的offer,别怕开口!在难以抉择选择哪个offer的时候,很多小伙伴会因为时间紧迫做了错误的决定,最后追悔莫及。其实,大家不要担心,只要HR还在,我们就有机会为自己争取,何况从
HR的
角度看,这也是帮TA完成了
KPI
。参考话术:“你好,我已经收到您发送的...
hr
说周一有
面试
结果,到时候会联系,现在已经周一下午了,我接下来该怎么...
答:
HR
告诉你周一会有
面试
结果。周一还没有完全结束,你可以再等等看。如果确实想知道结果的话,有HR联系
方式
,也可以主动跟HR联系索取结果。若是超过周一还没有回复,那基本上就没过。你接下来应该做的就是平复情绪,耐心等待结果。另外再准备好简历寻求下一份工作机会。求职路上每个人都会遭遇挫折,但是...
面试时
能主动跟
HR
聊待遇吗?
答:
面试时
能主动跟
HR
聊待遇。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR谈薪资,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你...
如何使人力资源部门更高效、更顺畅的沟通?
答:
绩效考核的部署
方式
因企业的工作模式和工作岗位的不同而不同,人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具来开展工作。系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重等的平台,又提供了可以满足
KPI
、360度反馈等考核方式的参考模式,力图帮助企业实现客观公正的考评。 指示...
大学生就业|
面试
多等了
HR
半个小时,正常吗?这公司会靠谱吗?
答:
如果你
面试的
岗位是属于竞争激烈、招聘数量较大的类型,一般人事也会有
KPI指标
,即要求一段时间内招满一定数量的人,那么就会出现
HR
每天邀约十多人到公司,集中面试的情况。面试官人数与候选人人数差距较大时,仅采用一对一的
面试方式
,难免会出现等待半小时的状态。同理,如果有和
应聘
者聊的很不错、...
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