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非全日制劳动合同合法吗
兼职可以不签
合同吗
答:
一、兼职要不要签合同兼职可以不签合同,兼职属于
非全日制
用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不属于
劳动合同
法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。二、签订兼职合同需要注意什么部分签订兼职合同需要注意以下...
我今年22岁打寒假工(没签
劳动合同
),由于我没干满一个月不按正常结工资...
答:
合法
的 旷工单位可以直接解雇,而且造成损失可以要求你赔偿 寒假工本身就是兼职,和小时工一个意思,都是
非全日制
用工,本来你可以正常随时通知单位辞职就可以,当天就可以要求单位结算工资 现在你旷工属于被单位开除,肯定没办法拿全工资了,自己和单位协商 《
劳动合同
法》第七十一条 非全日制用工双方当事...
兼职是否需要签订
合同
?
答:
做兼职需要签
劳动合同吗
?按照《劳动合同法》规定,
非全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。对于是否要签订兼职书面协议,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议...
签
劳动合同
需要毕业证书吗
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在
劳动合同
期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。③、对非全日制用工要特别注意1、
非全日制劳动
者在同一用人单位...
劳动
者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗?
答:
《
劳动合同
法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”《劳动合同法》(2012修正)第六十九条规定:“从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
兼职协议和
劳动合同
的区别
答:
单位缴纳社保。劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同,用人单位与劳动者签订
非全日制劳动合同
,单位不给劳动者缴纳社保。这两种签订的合同,都
合法
。但劳动者要注意签订劳动合同时,要求单位、劳务派遣公司要...
大学生兼职签
劳动合同
后果
答:
一、大学生兼职签了合同随时辞职吗 大学生兼职签的合同需要看合同内容性质,一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的,按照《
劳动合同
法》规定,
非全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 另外...
小时工上面的
合同
及上面工资工厂自定义的算法有法律效应吗?
答:
法律分析非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。即通常人们称的小时工。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与
非全日制劳动
者建立劳动关系,应当订立
劳动合同
。劳动合同的内容由...
如果是双重
劳动合同违法吗
?
答:
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《
劳动合同
法》第68~72条又规定了“
非全日制
用工”,这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的...
劳动合同
写错了涂改后有效吗
答:
合同
涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。1、第七十七条 合同变更条件 当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其...
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