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非全日制劳动合同合法吗
领失业金期间每个月工作67小时有工资吗
答:
劳动者领取失业金期间,劳动者依法和用人单位建立
非全日制劳动合同
的,劳动者应当
合法
获取合法所得,实践中,非全日制劳动关系中,用人单位通常不会给劳动者缴纳社保, 不影响劳动者领取失业保险金。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
兼职没签
合同
工资可以报警吗
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制
用工可以签订口头的
劳动合同
,但是劳动者为了维护自己的
合法
权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关...
短期兼职还要试岗两天
合法吗
答:
第七十条规定:“非全日制用工双方当 事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳 动
者的收人也往往低于全日制职工,所以更要严格控制试用期 来加强对
非全日制劳动
者的保护。用人单位在
劳动合同
中约定 兼职人员的试用期是
违法
的。
临时用工(季节性)需要支付加班工资吗?
答:
可以不订立书面
劳动合同
。2、按你所说情况,季节性用工既不属于劳务派遣,也不符合
非全日制
的条件,也就是说只能视为合同制用工,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,否则也属于
违法
行为。当然,在社会实践中还有劳务承包的方式,可以不用与劳动者订立书面劳动合同,但劳务承包主体不能使劳动者自然人...
劳动
法有关于假期工的规定吗
答:
《
劳动合同
法》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
怎么样讨回双倍工资,还是那么多,现在就是想咨询可以要求支付双倍工资吗...
答:
订立
劳动合同
应当遵循以下基本原则: (1)
合法
原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除
非全日制
用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平
合理
,用人单位不得以强势地位压制...
...说是拿去
劳动
局登记,半个月没还给我了。现在我要离职的,
答:
劳动者没有必要自动离职,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于
非全日制
工作,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
试用期被辞退怎么申请
劳动
仲裁吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁: 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
; 3、除名、辞退和辞职、离职; 4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护; 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等...
小时工
合法吗
?
答:
公司大量用小时工应该是
合法
的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多
合同
工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
没签离职
合同
有什么影响吗
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订
劳动合同
解除协议书,都没有什么后果。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。一、没签劳动合同离职协议书有什么后果?
非全日制劳动
者不签离职协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意...
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