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非全日制劳动合同合法吗
兼职用人单位不签
合同违法吗
答:
不
违法
,兼职属于
非全日制
用工,不需要签订
劳动合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有
合理
不合理的问题,而没有
合法
不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会...
劳动合同
签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样
合法吗
?
答:
按《
劳动合同
法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是
合法
的。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
兼职需要签订
劳动合同吗
?
答:
需要。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,
非全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,第六十九条...
劳动合同
怎么签?末尾淘汰
合法吗
?绝大多数人一知半解!
答:
3年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过6个月。试用期限应包含在劳动合同期限之内;劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。下列情形不得约定试用期劳动合同期限不满三个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
非全日制
用工的劳动合同。至于试用期工资,...
与多家公司签订
劳动合同违法吗
?
答:
劳动合同
法第六十九条第二款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”;兼职之多重劳动关系,即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立
非全日制劳动
关系。实践中普遍认为劳动合同法第...
兼职不签
劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
综上所述,兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的;一般兼职是属于
非全日制
用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于
违法
的行为。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条【非全日制用工的概念】非...
入职可以不交社保吗
答:
即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益。员工需要
劳动合同
,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在...
口头承诺保底工资
合法
有效吗
答:
口头承诺保底工资不
合法
无效。口头承诺保底工资无效,不合法,
非全日制
用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订
劳动合同
必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
签过一次
劳动合同
后面没签
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在
劳动合同
期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 (三)对非全日制用工要特别注意 1、
非全日制劳动
者在同一用人...
临时用工协议试用期为三个月,总签订时长为一年,
合法吗
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【
非全日制
用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
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