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非全日制劳动合同合法吗
兼职需要签订
劳动合同吗
答:
第六十八条【
非全日制
用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的
劳动合同
】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
兼职单位签
劳动合同吗
?
答:
(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)
劳动合同
终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。用工分为正式的全日制用工和非正式的,也就是兼职的
非全日制
用工...
未签
劳动合同
赔偿法律保护吗
答:
《
劳动合同
法》虽然规定
非全日制
用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。二、没签劳动合同只签了补充协议
合法吗
不合法。双方补充签订的协议,属于双方的私人行为,原则上不具备法律效力。或者说,充其量只能作为法院根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
自愿放弃社保
合法吗
答:
这是法律的强制性规定,不能通过
劳动合同
来免除。即使劳动者同意放弃社会保险,这种约定也是违反法律的,因此无效。如果发生此类情况,用人单位和劳动者都可能面临法律责任,包括行政部门对用人单位的罚款。放弃社保协议书不
合法
的原因包括:1. 社会保险是国家强制保险,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务...
未签订
劳动合同合法吗
答:
但应当订立口头协议。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。
如果入职签订
劳动合同吗
?
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
非全日制
用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好。二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权。劳动者在订立劳动合同...
劳动合同
只有两份就可以不给劳动者了吗?
答:
4、
非全日制
用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。因此,只要劳动者和用人单位签订了
劳动合同
,那么劳动者就有权要求用人单位给劳动者发放一份劳动合同,如果用人单位以各种理由拒绝给劳动者发放劳动合同,那么是属于
违法
的,而...
如果没有
劳动合同
可以要双倍工资吗?
答:
其他的一些福利待遇如餐补、车补等也不应当计算在内。如果是在
非全日制
用工的条件下,且在一定的时期内,未签
劳动合同
用人单位则必须支付劳动者双倍工资。实践中,如果劳动者所在的单位未与劳动者签订劳动合同,那么此时就要注意在一定的时效期限内向用人单位主张双倍工资,以依法维护作为劳动者的
合法
权益。
兼职协议是
劳动合同吗
?
答:
单位缴纳社保。劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同,用人单位与劳动者签订
非全日制劳动合同
,单位不给劳动者缴纳社保。这两种签订的合同,都
合法
。但劳动者要注意签订劳动合同时,要求单位、劳务派遣公司要...
公司解除
劳动合同
是否
合法
答:
颜某执意不改,因此公司在责令颜某改正期限届满后解除其
劳动合同
是
合法
的,劳动仲裁机构驳回颜某诉求的裁决是正确的。主要适用于
非全日制
用工的劳动者,而对
全日制劳动
者的则有严格限制。一般认为,全日制劳动者做必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》...
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