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雇佣60岁以上农民工发生工伤
65
岁农民工
还能认定
工伤
吗
答:
但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请
工伤
认定
的
。
农民工
工亡不能认定工伤吗。劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,...
60岁以上的农民工
因工受伤能申请
工伤
吗
答:
可以,只要你能够证明你确实因为工作而受到
的
意外伤害,可以认定为
工伤
。
超过
60岁农民工
死亡赔偿标准
答:
法律分析:
农民工工伤
赔偿标准明细一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残
的
,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:...
黑龙江省有没有规定
60岁以上的农民工
.没有
工伤
伤亡赔偿?
答:
超过
60岁的农民工
,工作中死亡由
雇佣
单位按人身损害赔偿。超过60岁的人,应当退休,不具有法定劳动者资格,用工单位
聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》。属于劳务关系,在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的,由
雇主
按人身损害赔偿。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干...
65
岁以上农民工工伤
赔偿
答:
65
岁以上农民工工伤
赔偿如下:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的,由所在单位...
65
岁农民工
还能认定
工伤
吗
答:
公司需要在事故
发生的
一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤
职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。【法律依据】《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
65
岁农民工工伤
赔偿标准
答:
法律主观:65
岁以上农民工
不能获得
工伤
赔偿,可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任。因为
60岁
属于法定退休年龄,丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
外来
农民工
在重庆地区
60岁以上工伤
还能算吗
答:
((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工
农民
工作时间内受伤是否适用<
工伤
保险条例>的请示》收悉。经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位
聘用的
超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定...
农民工出现的工伤
应该怎么处理赔偿
答:
《
工伤
认定办法 》规定,职工
发生
事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。用人单位未在规定
的
期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在...
60岁以上
老人在工地上受伤了,能算
工伤
吗
答:
一般应按人身损害办理。年满
60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位
聘用的
,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
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