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雇佣60岁以上农民工发生工伤
60岁以上农民工发生工伤
怎么赔付
答:
1. 对于超过
60岁的农民工发生工伤
的情况,赔偿方式应基于实际产生的医疗费用、伙食费用以及后续护理费用等。2. 尽管超过60岁的工人受到工作相关的伤害,他们通常无法被认定为工伤,因此无法获得工伤保险的待遇。3. 达到60岁的人已经达到法定退休年龄,因此不再受到劳动法的保护,这导致他们无法享受工伤赔偿。
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)
的
赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤
期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残
就业
补助金。3...
60岁以上农民工发生工伤
怎么赔付
答:
超过60岁
农民工
受
工伤
应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过
六十岁的
职工即使是因为工作原因导致损害,也不能认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。年满
60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据...
超过
60岁的农民工
能不能认定
工伤
答:
员工在超过
60岁的
情况下,若与单位存在劳务关系,在工作时间
发生
的伤亡,可以视为人身损害要求赔偿。但是,如果员工虽超过60岁,单位未办理退休手续,且员工继续为单位工作并未享受养老保险待遇,该员工仍有权尝试申请
工伤
认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应提交以下材料:(...
62
岁农民工
下班途中车祸单位算
工伤
吗?
答:
62岁
农民工
下班途中车祸不算
工伤
,已满
60岁的
,不算工伤;未满60岁的,应当认定为工伤。劳动者年满60岁,应当退休或者已经退休,不再具有法定劳动者资格,用工单位
聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,上班途中遭受交通事故伤害,不能认定为工伤,应按人身损害向侵害方主张民事赔偿。二、《工伤保险...
60岁以上农民工工伤
伤亡能否按工伤赔偿
答:
医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《
工伤
保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地
的
劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
使用
六十岁以上的民工出现工伤
属侵权行为吗?
答:
使用60岁以上的用工单位,
农民工出现工伤
不属于侵权行为。因为劳动法没有明确规定不准使用
60岁以上的农民工
,属于违法行为。为此不违法。
60岁农民工工伤
怎么解决
答:
60岁农民
属于
雇员
,可以要求
雇主
应当承担的赔偿。雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
超过
60岁农民工工伤
赔偿具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)
的
赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
农民工
超过
60岁
是否可以认定
工伤
答:
60岁以上农民工
可以申请
工伤
,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你无劳动合同及其他证明存在...
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