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迟到30分钟扣全勤合法吗
迟到
一小时被算旷工半天,
扣除全勤
、餐补、工资一共400,本人月工资4500...
答:
这项在法律上没有明确的规定,只属公司内部规定, 只能说按个人意愿出发 这个对顶觉得有点严格了 但是你不想辞职 就接受呗
公司加班没钱,
迟到
一
分钟扣全勤
奖
合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
上班漏刷卡,
扣除全勤
奖金
合法
不合法?
答:
公司的规章制度你是应该遵守的,既然规定了, 就应该执行,漏刷是你自己的责任,公司没有义务去为了你的利益调查核实,卡的记录就是公司的依据,所以,公司没有违法.我也曾经向你一样被
扣除
过当月
全勤
奖,这只能怪自己责任心不够,所以应改正自己,而不是所谓的忍声吞气....
公司
迟到
一
分钟扣
10块钱算是
合法
的吗
答:
公司
迟到
一
分钟扣
10块钱是不
合法
的,用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
迟到
半小时
扣全勤
还扣工资吗
答:
1. 通常情况下,
迟到
半小时不会导致
扣除全勤
奖和工资,因为全勤奖是为了奖励员工按时出勤而设立的。2. 然而,具体是否会有工资扣除,需要根据公司的规章制度来确定。如果公司规定迟到会扣工资,那么员工可能会因此受到一定的经济损失。
上班
迟到
八
分钟扣
40块钱
合法吗
?
答:
不
合法
,但是不想继续了,就去告他,想继续就好好工作吧
全勤
奖什么意思
答:
各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。全勤奖的设立就是为了提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。而全勤奖是...
迟到
3
分钟
还有
全勤
奖吗?有相关的劳动法吗?
答:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
不满一个月
扣全勤
奖 有这么一说吗
答:
确保各项业务任务的完成,特此修改
全勤
奖励制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩没有强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、早退或旷工的,公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的
合法
权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
...员工
迟到
就要全公司每人罚款
三十
元,这样做
合法吗
?能告吗?
答:
你们公司出台的这样的规定,既不合理也不合法。一个员工
迟到
,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有
合理合法
的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
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