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连续旷工三天可以解除劳动合同吗
煤矿工人
旷工
多久开除
答:
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
公司规定员工不
能
辞职,只能
旷工三天
由公司开除,是不是合法的?_百度知 ...
答:
公司规定员工不能辞职,只能
旷工三天
由公司开除,是不合法的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以解除劳动
关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
旷工连续三天
还是累计三天算自离
答:
法律分析:
连续三天旷工
视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
员工
旷工
沟通也不来
可以
解聘吗?
答:
员工无故
旷工
,联系不上,可以将
解除合同
通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、
劳动合同
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款...
员工
旷工
开除是否需要赔偿员工矿工
三天
。能否拿到赔偿金?
答:
根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故
旷工
已经是严重违法劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》的规定
解除劳动合同
。并且可以不用支付赔偿金。如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工给用人...
连续旷工三天
,工厂算自离,是否符合
劳动
法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《
劳动
法》里没有关于
连续旷工三天
就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
员工无故
旷工
,多久
能够
辞退员工?有什么依据?
答:
劳动法中没有明确规定
旷工可以
被解雇几天。每家公司都有不同的规定,通常是
三天
。公务员无正当理由
连续旷工
十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以辞退。贵公司没有员工手册规定旷工几天是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止
劳动合同
,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
旷工
五天如何处理
视频时间 00:23
旷工三天
就自离什么意思
答:
旷工三天
自离这个应该是你用人单位的规定,如果个人严重违反用人单位规定的,用人单位是有权立即解除劳动合同,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工
旷工三天
自动离职处理合法吗
答:
员工
旷工三天
自动离职处理是合法的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工
几天
可以解除劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
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