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旷工五天如何处理
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推荐答案 2022-03-28
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劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果旷工6天是属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，则可以解除合同。
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单位有权依据相关规定解聘
。旷工时间...
旷工五天如何处理
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如果旷工5天是属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，则可以解除合同
。劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。1、
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属于()级违规
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旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘
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（1）写好起诉状
；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带...
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答：
迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，
用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿
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旷工五天
会被开除吗
答：
法律分析：我国法律中并未对
旷工
几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。法律...
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