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连续旷工三天可以解除劳动合同吗
自离算
旷工吗
视频时间 00:30
员工
可以
不服从调岗安排吗
答:
在这种情况下,用人单位可否以“
旷工
”之名对劳动者进行纪律处分或者以“严重违纪”为由
解除劳动合同
?首先,以旷工之名行使
合同解除
权需要基于两个重要前提。 岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。 劳动者的行为属于“旷工”。旷工一般是指:除有不可...
旷工可以
扣工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。旷工多久解除劳动合同劳动者一般
旷工三天
,属于严重违反用人单位的...
员工手册里说迟到3次会被辞退,老板
能够
以此为理由辞退我吗?_百度知 ...
答:
迟到多次可以辞退。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
富士康
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
一、
旷工3天
算自动离职还有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工可以
扣工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 旷工多久解除劳动合同 劳动者一般
旷工三天
,属于严重违反用人...
旷工三天可以
办离职手续吗
答:
一、
旷工三天可以
办离职手续吗1、旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2...
员工顶撞领导
可以
直接开除吗
答:
劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时
可以解除劳动合同
,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工
连续旷工3天可
解雇,且该规章制度经过民主程序...
连续旷工
15天,累计旷工30天
可以解除合同吗
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司
可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义
连续
矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同...
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你...
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