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连续旷工三天可以解除劳动合同吗
连续旷工
多少天
可以解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一
)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,
用人单位可以解除劳动合同
。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
劳动
法规定
旷工
多少天
可以
辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
旷工三天
自离会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:旷工三天自离可以解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
职工
旷工
多少天就
可以解除合同
答:
职工
旷工
可以解除合同的天数如下:1、
连续
矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司
可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
旷工三天
算自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限
劳动合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
旷工
几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是
可以解除
合同的。
旷工三天
自离会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:劳动者
旷工三天
自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送
解除劳动合同
通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
旷工三天解除劳动合同
合法吗
答:
旷工三天
解除劳动合同是否合法,需要根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定。如果旷工三天属于严重违反规章制度或严重失职等情形,用人单位解除劳动合同是合法的。旷工三天是否
能解除劳动合同
,需依据用人单位的规章制度及旷工的具体情况来判定。若规章制度将旷工三天视为严重违规或旷工行为构成严重失职、...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定
连续旷工三天
属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之
解除劳动合同
。而且旷工被辞退没有补偿,旷工达到严重违反公司...
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