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连续旷工三天可以解除劳动合同吗
旷工三天
自动离职合法吗
答:
这在法律上并无规定。 员工
旷工三天
,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工
几天
可以解除劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 ...
旷工三天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
旷工
扣3倍工资合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时
可以解除劳动合同
,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工
连续旷工3天可
解雇,且该规章制度经过民主程序...
几天算自离,还有星期六不去上班算
旷工吗
答:
连续旷工几天算自离?需根据用人单位规章制度确定。一般情况下
连续旷工三天
以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,
解除劳动合同
。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工,用人单位应当及时...
微信中跟部门领导请假同意了,但是钉钉一直没有给审批,这样算
旷工吗
?
答:
不算。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由
连续旷工
五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计
三天
(含)以上,公司可以立即
解除劳动合同
”等。结合旷工的字面意思和...
旷工三天
算自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工三天
算自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工
几天
可以解除劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天
算自动离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
三天
不去公司算自动离职吗
答:
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。
连续旷工3天解除劳动合同
可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
刚入职一天就
旷工三天
了已经成自动离职了还要办理手续吗
答:
旷工三天
自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出
解除劳动合同
的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
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