员工无故旷工，多久能够辞退员工？有什么依据？

Question

如题所述

Answer 1

普通员工如有事情要做，可以向单位请假。大多数情况，部门会批准休假。单位了解员工休假情况，自然会安排后续工作。如果员工无故缺勤，手头的工作就没有交接，这实际上很容易给单位造成经济损失，一些单位规定，员工缺勤一定天数将被解雇。

用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系的强制性措施。可分为纪律性解雇和正常解雇。纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，尚未达到辞退或者除名程度的员工，依法强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施。

劳动法中没有明确规定旷工可以被解雇几天。每家公司都有不同的规定，通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上，或者一年内旷工三十日以上的，予以辞退。贵公司没有员工手册规定旷工几天是对公司制度的严重违反，公司有权单方面终止劳动合同，但口头告诉您，该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度为什么严重违反单位规章制度。

《劳动法》对不明原因旷工的期限没有明确规定，但各用人单位一般都有相关的规章制度。工作行为在许多单位是严重违纪行为，可能会被解雇，但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将使用其他方法，如根据规章制度进行行政处罚，而不是直接扣除工资。直接扣除工资是违法的。旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，属于严重违纪行为。                               

Answer 2

一般为三天就能够辞退员工，因为根据中华人民共和国劳动合同法规定，如果严重违反用人单位的规章制度，就可以由用人单位提出解除劳动合同辞退员工，无故旷工便是违反了用人单位的规章制度，如果旷工时间超过三天便可以辞退。

Answer 3

法律没有明确的规定旷工多久可以开除，不过劳动法上有规定，如果员工有重大的过错或者不遵守公司的规章制度，那么是可以开除的。

Answer 4

可以辞退；因为根据我国劳动法上，关于旷工几天可以开除是没有具体的规定的，每家公司的规定都不一样，一般都是三天左右。