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进厂签不签劳动合同
在
工厂
上班
没签合同
怎么办
答:
一、在厂上班
没签劳动合同
怎么办? 在
工厂
上班没有
签订
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
我进了一个小厂,
进厂没
有
签订劳动合同
,我是不是可以终止我们的劳动关系...
答:
2、除了全部工资外,还可以要求支付未
签合同
的双倍工资赔偿。3、你可以随时解除。建议:1、保留证据。在该厂工作的认证、物证。2、因对方未签合同,你可以随时要求解除
劳动合同
。因牵扯赔偿问题,为争取最大利益建议你在该厂工作满一年(可最大获得双倍工资,即11个月双倍工资),如坚持不到一年,建议...
进厂没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位从第二个月开始支付 未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案...
有的
工厂
老板不愿意和工人,员工
签劳动合同
的原因是什么?
答:
签了
劳动合同
,老板怕一些员工按照合同来行事,比如加班就要求加班费等。说白了公司不想给员工
签合同
,以为公司可以随时辞退你,虽然说无故辞退员工,不管有
没
有合同都会得到相应的赔偿,但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重,员工也没有那么多时间耗在这上面。签了合同公司就必须按照国家...
我
进厂
上班,
工厂没
跟我
签合同
,我做了十几天发觉工作不适合我,我可以辞...
答:
劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
进入工厂
未
签订劳动合同
答:
1、
工厂
手续不齐招用劳动者的,涉嫌非法用工,劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉。2、如果工厂手续齐全,以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面
劳动合同
的,劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年。《劳动保障监察条例》第三十三条对无...
进工厂
必须签了
劳动合同
才能买社保吗?
答:
不是的,但是劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长可以要求支付11个月工资。社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。但是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,超过一个...
包工头不和公司
签劳动合同
可以
进厂
吗
答:
包工头不和公司
签劳动合同
可以
进厂
的。在公司上班没有
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果
不签订
的,劳动者可以主张双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
我2008年
进厂
工作,但厂方没有跟我
签订劳动合同
,厂方现在2011年补签以前...
答:
公司
不签劳动合同
,是为了规避法律,违法。您可以主张11月双倍工资,并与公司
签订
无固定期限合同。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者...
进工厂
上班公司
不签
劳务
合同
,公司违法吗
答:
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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