55问答网
所有问题
当前搜索:
进厂签不签劳动合同
我
进厂
,签了一个协议,但不是
劳动合同
,一般来讲,这个协议有法律效力吗...
答:
1、
签订
的协议,是合法的,协议中合法的内容,是受法律保护的,应生效;但违法部分,视为无效。2、你厂的这个规定是无效的,因为该条款对《
劳动合同
法》第三十七条进行了限缩解释,违背了法律规定的本意。3、因此,该规定应属合法协议中的违法部分,应为无效,不用去理会。
我想问一下,
进工厂
工作没有签到
劳动合同
,工作了半个月离职老板不发工资...
答:
怎么可以
不签劳动合同
呢?搞得自己手里连证明自己在单位上班的证据都没有,老板死不认账,你咬他!回去好好想想,还有什么是能证明你在这里上班的!1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3...
刚
进厂
填写了自己的个人信息,不知道这算是
合同
吗?还有我昨天写正常离...
答:
刚
进厂
填写了自己的个人信息,这个不是劳动合同。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工...
大学
没
毕业
进厂签
了
劳动合同
答:
法律主观:1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。3、是否
签订劳动合同
根据双方的自愿,不懂法
签订合同
并不影响合同的效力,你们应当学一点法律知识。当然,单位这样做肯定是利用了它的优势地位,在不对称的情况下与你们签订了劳动合同,...
今天
进厂签订
的
劳动合同
,请问里面的协议都合法有效吗?
答:
从法律理论来讲,协议内容也属于
劳动合同
的一部分,如果合法的话,当然有效的
我在
工厂
上班上了一年了,我
没
有
签劳动合同
,我随时都可以走吗
答:
劳动者是不可以随时走的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。你可以要求赔偿。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人...
不签劳动合同
如何赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、
不签劳动合同
如何维权 1、用人单位不
签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动...
员工
不签劳动合同
该怎么处理
答:
员工出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
工厂没
有给员工
签劳动合同
怎么办
答:
具体办法如下:1、如果
工厂没
有给员工
签订劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
进厂
时签了
劳动合同
.进去工作不合适.不做可以吗
答:
可以。在试用期内提前3天通知用人单位即可解除
劳动合同
;
没
有约定试用期或已经超出试用期的应提前30日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜