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进厂签不签劳动合同
进厂
时签了
劳动合同
.进去工作不合适.不做可以吗
答:
可以。在试用期内提前3天通知用人单位即可解除
劳动合同
;
没
有约定试用期或已经超出试用期的应提前30日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。
进厂签
了
劳动合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了
劳动合同
但只做了一天半就不想继续工作,不能直接放弃职位离开。根据劳动法规定,如果在试用期内决定辞职,劳动者需要提前三天通知用人单位。如果已经过了试用期,则需要提前三十天通知单位,并且要将工作内容妥善交接。即便公司不同意离职,员工仍有权按照法律规定解除劳动合同,并且公司应当支付员工应得...
为啥公司
不签劳动合同
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
,可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
我2004年
进厂
,今年签了无固定期限
劳动合同
,现在公司以不能胜任工作为...
答:
如果公司不能证明你不胜任工作且已调岗或再培训后仍不能胜任。公司的解雇就属于违法解雇。
大学
没
毕业
进厂签
了
劳动合同
答:
法律主观:1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。3、是否
签订劳动合同
根据双方的自愿,不懂法
签订合同
并不影响合同的效力,你们应当学一点法律知识。当然,单位这样做肯定是利用了它的优势地位,在不对称的情况下与你们签订了劳动合同,...
公司要求实习期3个月,也
不签合同
,这么做有什么猫腻吗?
答:
公司要求实习期3个月,也
不签合同
,这么做有什么猫腻吗?即使是在试用期期间,用人单位也必须要与劳动者
签订劳动合同
,试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于未
签劳动合同
试用期三个月合法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...
进厂签
了三个月
合同没
做满辞职不给工资怎么办
答:
法律分析:其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
进厂签
了
劳动合同
不想干了可以吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
新员工
进厂签劳动合同
不用劳动局盖章也可以吗?
答:
并不一定要
劳动
局的公章的,只要单位和劳动者双方签字即可。有劳动局公章的一般是集体
合同
或者劳动局提供的格式合同等。你们的合同有效,受法律保护。
进厂签
了
劳动合同
不想干了可以吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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