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进厂签不签劳动合同
进厂
打工
没
有
合同书
怎么办
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。2、单位自用工之日起满1年未订立合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。3、单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
进厂
未
签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:
工厂没
有给员工
签劳动合同
是违法的,如果工厂没有给 员工
签订劳动合同
,员工可以先与领导进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,您可以委托律师向法院进行诉讼。法律客观:公司法第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强...
进厂没
有
签劳动合同
怎么办
答:
一、
进厂没
有
签劳动合同
怎么办1、进厂没有签劳动合同的解决方法如下:(1)员工可以先与工厂进行协商;(2)协商不成可以通过有关的部门反映情况;(3)最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
进厂没
有
签劳动合同
怎么办
答:
一、
进厂没
有
签劳动合同
怎么办1、进厂没有签劳动合同的解决方法如下:(1)员工可以先与工厂进行协商;(2)协商不成可以通过有关的部门反映情况;(3)最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
新员工
进厂
多长时间之内必须
签定劳动合同
?
答:
入职一个月内
签订劳动合同
就可以了,不论是否签订劳动合同,试用期内提前三天书面申请、试用期提前一个月书面申请(涉及商业机密或培训协议的除外)就可以辞职。
进厂
未
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位
没
有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
进厂不签劳动合同
如何处理
答:
进厂不签劳动合同
的处理方式如下:1、当事人直接向用人单位提出
签订
劳动合同的要求,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映...
如果
进厂没
有
签劳动合同
答:
法律主观:新实施的 劳动法 规定,超过一个月单位不与员工
签订劳动合同
的,应该依法给予员工 双倍工资 。如果你将问题反映给公司后问题还
没
得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动...
为什么
工厂不
和员工签劳务
合同
?
答:
劳动合同是基础,如果甲方
不签
,乙方的农民工宁愿放弃这份工作,千万不要含糊,尤其今年农民工缺口比较大,农民工还是比较好找工作。虽然老板没有与你
签订劳动合同
,但你在
进入工厂
前,至少有和他谈相关的工作内容和工资待遇吧。这样的话你就有明确的工作内容和相关的工资待遇了,
进厂
后老板一个月内没有...
进厂没
有
签劳动合同
怎么办
答:
1、直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
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