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过年压员工工资怎么处理
过年
放假
工资怎么
算
答:
法律分析:
过年
放假期间应该按照法定假日的标准支付加班费,是正常
工资
标准的300%,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
厂里签的劳动合同是每月五号发
工资
,口头说压一月,就是十二月五号发的...
答:
违法,劳动法规定用人单位必须按约定按月足额发放
工资
。拖欠工资的应按拖欠额的50%-100%标准支付赔偿金
请问工厂有权利在
过年
的时候压扣
员工工资
吗?如果
新年
不去就会被吃了...
答:
无权。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。但是工厂可以不发奖金,在
过年
之后来上班在领取
我厂
工资压
3个月的,厂里面到
过年
只给
工人
发一个月工资回家,自动离职...
答:
不符合劳动法,拖欠
工资
,你可以在当地仲裁委员会起诉它,并要求:1、将压你的钱如数归还;2、因为公司违法,要求仲裁委强制解除你和它的劳动关系,并罚他赔偿工资给你,赔偿发放按新劳动合同法规定的,你在那做了不到半年的赔偿1个月,做了1年赔偿2个月,做了2年赔偿4个月,做了3年赔偿6个月,...
过年
没回家老板不给
员工
双倍
工资
违法吗?
答:
违法。
春节
节假日期间加班的,应当依法支付加班费。春节法定假日三天加班,应当按三倍支付
工资
。其他四天是周末调休,应当按双倍支付工资。拒不支付是违法行为,可以向当地劳动保障部门投诉。
公司拖欠
员工工资怎么办
???
答:
公司拖欠
员工工资
,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份...
...的
工资
,我是回家还是
过年
后回家?现在很痛苦
怎么办
?
答:
在是否回家的问题上要从几个方面考虑,既要站到
员工
个人的角度考虑,也要站到公司(单位的角度)考虑,希望能够双赢。1、公司是否必须你在才能使公司业务正常少受影响?如果是,因考虑是否可以换个时间回家,前提是家里的事情可以变化,或不回也能正常
过年
;2、是不是你的事情必须回家解决?如果是把...
公司上班没有签订劳动合同,押了一月
工资过年
放假了应该发放给
员工
...
答:
首先公司上班没有签劳动合同,我觉得这个公司是明显的违反劳动法的行为。但是现在在公司里压一个月的
工资
,我觉得应该是一个正常的事情吧,如果您对这个单位还是比较满意的话,那就压着吧,如果觉得不想来的话,您可以向公司说明把这个钱先给你吧。
过年
放假半个月扣
员工工资
合理吗
答:
8、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:9、(一)元旦;10、(二)
春节
;11、(三)国际劳动节;12、(四)国庆节;13、(五)法律、法规规定的其他休假节日。14、参考链接:百度百科-劳动法 更多关于
过年
放假半个月扣
员工工资
合理吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/643...
我是一个饭店
员工
,我最开始来上班的时候押了半个月
工资
,但是现在...
答:
肯定不对!劳动法不允许,就是半个月
工资压
的都不合法,你要是提前一个月申请离职了无论什么原因你都可以正常离开,不给工资直接去附近劳动局说明情况,他们会给你
处理
的。
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