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过年压一半的工资
老板要压一个月
工资
,没钱回家
过年
怎么办?
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠
的工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
厂里
过年
要
压工资
怎么办?
答:
投诉到劳动监察大队。
压半个月
工资
怎么算
答:
半个月
的工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四...
过年
放假半个月扣员工
工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有
工资
的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、
春节
为国家法定假日,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
我的老板每个月在员工
工资
里扣压百分之三,年终归还,中途离职不还,请问...
答:
用人单位每月押工资3%年底支付,中途离职不付违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。除法律法规规定的情形之外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资,每月扣押工资3%年底支付违法。劳动者可以向...
过年
放假半个月,扣员工
工资
合理吗
答:
3、单位是在
春节
法定假日3天,周六周日串休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的,单位应该支付200%
的工资
。 4、根据《工资支付·暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
这里大
过年
了还压着一个月
工资
,正常吗?
答:
不正常。无论何种原种,用工单位都需要按照劳动合同,按时给员工发放
工资
。这个是法律规定。不过实际来看,接近
春节
,有的用工单位可能会认为当地的劳动稽查机构也接近放假,疏于管理,所以出现了拖欠工资的情况。这个可以与用工单位及时协商,如果没有任何结果的话,可以到当地劳动稽查大队进行投诉。
压半个月
工资
是怎么算的
答:
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月
的工资
。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
很多厂都有
压工资的
习惯那
过年的
时候压着
的工资
会返还吗。?我们厂是...
答:
是啊,我们也是压一个月。
过年
不会还的,除非你正常辞职,那时才还
每个月发
一半工资压一半工资
答:
法律分析:用人单位每个月压一部分工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
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